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HR人力资源管理系统能够为企业做什么?

作者:Teamface时间: 2019-08-19标签:HR人力资源管理系统

作为HR部门,在HR人力资源管理系统上是有发言权的,但是,也有很多的HR并不清楚系统能为企业做什么?能为HR做什么?今天就随小编系统性的了解一下具体都有哪些吧。


1、节约企业投入开支


提高人力资源管理的透明度,节约人力资源使用成本1-5%以上。通过hr系统的计算与控制避免手工计算类错误,通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划,工作量分析,人员定编,人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效,激发员工潜力,使人力资本投入产生更高效益。通过hr人力资源管理系统对培训、福利、激励投入等效益分析,让人力资本投入方向更明确。


HR人力资源管理系统


2、省事


hr人力力资源管理系统可对企业资源进行有效整合,部门之间信息共享,减少信息传递失真,避免信息孤岛与重复工作,提升企业形象与综合实力,增强员工工作意识。


3、节省人力


hr人力资源管理系统可让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来,参与企业管理与决策,让企业战略更全面,让人力资源部门更多精力投入管理控制中,让管理更规范,降低管理风险。


4、节省时间


hr人力资源管理系统可提高企业数据准确及时性,及时发现问题及时纠正,给决策者准确的依据,让决策更合理。以及提高管理效率,减少事务工作量,事务性工作由系统自动统计分析,节约人手。


5、提高企业竞争力及管理


通过HR人力支资源管理系统进行培训、激励,增强团队创造力与学习力,增强企业凝聚力与员工忠诚度,加强企业核心竞争能力。企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化,极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。让管理规范化、标准化、流程化、制度化,规范员工与组织行为,使之成为习惯,塑造优秀的企业文化。

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