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人才管理系统:如何才能快速招到人才?

人才管理系统是人力资源管理系统之一,也是知识经济时代下,企业竞争的本质。优秀员工是一个企业最重要的资产,招聘到优秀人才并留住他们,是一个优秀企业的重要标志,因此更快地为企业招聘到合适人才是非常重要的,做好人才招聘主要从以下几个方面进行。

2020-02-17 查看详情

薪酬管理公司怎么制定薪酬体系?

根据岗位需要制定,公司战略需要制定。如果公司小,明目不要太多,这样会增加公司运营成本,石头过重,船就沉,就是这个道理。只有公司良好运作,才能更好薪酬。 工资目前的简单组成是基本工资+绩效工资+激励奖励+福利+补贴等

2020-02-17 查看详情

企业绩效管理|浅谈

西方绩效管理最早起源于英国公务员制度,大约在1854年-1870年之间,英国公务员制度改革,注重表现,看重才能的考核制度建立。将其引入工业领域是罗伯特·欧文,他于19世纪初将绩效评估引入苏格兰

2020-02-17 查看详情

企业如何进行企业绩效管理【企业绩效管理系统】

一个企业设置的薪酬体系必须适合企业实际情况,促进企业执行力的建设和壮大,具有竞争性。这种薪酬比较完善,企业绩效管理系统通常包括以下几个部分: 1、基本工资; 2、福利待遇; 3、特殊津贴; 4、激励工资(提成和各类奖金); 5、股权;

2020-02-14 查看详情

如何建立企业薪酬绩效系统体系?

为什么薪酬绩效系统不应该是一个问题呢?我们以国家作为例子,政府需要考虑“国民薪酬绩效系统体系应该如何建立“吗?不需要,因为国民并没有薪酬的概念,国民收入也是由市场说得算

2020-02-14 查看详情

企业绩效管理系统可以实现哪些功能?

有效的薪酬管理还有助于实现对员工的激励。学过经济学的人肯定知道马斯洛需求理论,它指出人有五个层次需求,有效的薪酬管理则能从不同程度去满足这些需求。员工有了满意的薪酬,他的安全感也会大大加深。

2020-02-13 查看详情

合理的薪酬体系是企业发展的推动力:考勤薪酬系统

随着企业的不断增多,各企业之间的人才竞争也越发激烈。招聘难度也在逐步增加,企业在考量求职者的同时,求职者也在考量企业。众多企业为了突围而出纷纷抛出橄榄枝(福利),这也是导致员工流动较大的一个原因,入职率高还不行,能不能留住优秀员工才是当代企业的考量之重!

2020-02-13 查看详情
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