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企业HR人力资源管理系统应具备哪些功能?

作者:Teamface时间: 2021-06-02标签:HR人力资源管理系统

企业想要实现人力资源的信息化管理,是离不开HR人力资源管理系统的,正因如此,人力资源管理系统的各个模块都是围绕着人力资源来设计的,包括组织架构、员工档案、员工管理、绩效、薪酬、招聘、培训、人事流程等方面来实现。

一、HR系统的定义

HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。

企业HR人力资源管理系统应具备哪些功能? 

二、六大模块

1、人力资源规划

通过结合企业的发展策略,然后对企业资源状况以及人力资源管理的现状进行分析,找到未来工作重点以及方向,并制定好具体的方案及计划,保证企业目标的顺利进行

2、招聘与配置

在招聘中,要明确企业需要什么人,需要多少,有什么要求通过什么渠道确定目标,以及计划,从而实现高效招聘工作。招聘以及人员配置是各自独立担忧,相互影响的两个环节

3、培训与开发

企业组织有效培训,最大限度的开发员工的潜力,并且培训工作需要有针对性,考虑不同的群体

4、绩效管理

通过对业绩的考核,肯定过去的业绩病,期待未来的提高传统的绩效工作,只是停留在绩效考核的层面,未来会更多的关注业绩提升方面

5、薪酬与福利

一个有效的薪酬福利体系,需要公平,必须具有公平性,分为外部公平与内部公平,内部公平体现薪酬的纵向差别,外部公平使企业在市场上更加具有竞争力

6、劳动关系

员工关系的处理应该依照国家相关规定,并且以公司规章制度为依据,不仅如此,也要保障用人单位的利益,明确双方权利以及义务开展和谐稳定的环境,并通过公司的战略目标达成最终企业与员工能够共赢的局面

企业HR人力资源管理系统应具备哪些功能? 

三、具备功能

Teamface企典-专注:企业数字化管理应用12年,OKR企业战略目标数字化管理应用解决方案。

1、招聘管理

通过多个渠道进行一键获取以及推荐简历,实现人才筛选以及邀约,通过系统对候选人进行转化率分析,计算投入产出比以及招聘进度实施汇总,招聘工作有序开展。

企业HR人力资源管理系统应具备哪些功能? 

2、考勤管理

支持移动端钉钉、企业微信、微信、APP等进行考勤打卡,外出定位、拍照等,打卡方式自动汇总考勤,结果关联OA审批,同步考勤机结果。

企业HR人力资源管理系统应具备哪些功能? 

3、绩效管理

多种绩效考核方式“OKR、KPI、个性化”等,考勤的结果自动关联薪酬,实现薪资自动核算,无纸化绩效管理,智能审批以及汇总实现绩效考核,自动化考评,拒绝考评形式化。

企业HR人力资源管理系统应具备哪些功能?

4、薪酬管理

支持最新税率政策以及多种薪资结构,自动关联员工入转调离的状态,匹配考勤信息,一键自动算薪,且手机支持推送工资表,一键生成以及导出。

企业HR人力资源管理系统应具备哪些功能? 

5、员工管理

员工全生命周期记录,统一管理,一键查询,随时调用,并且跟进劳动合同状态,到期提醒续签或终止。特殊节假日、生日等提醒送祝福,提高员工归属感。及时审批,自动更新员工档案。

企业HR人力资源管理系统应具备哪些功能? 

系统采用低代码定制各部门,如:CRM客户关系管理、HR人力资源管理、SRM供应商管理、PMP项目管理、企业OA、企业行政管理、企业劳务派遣管理、集团门户单点登录、集团多系统集成接口平台、集团数字一体化软件管理系统开发定制等、业务流程化,执行可视化、信息智能化、决策数据化、企业结果导向集合企业KPI绩效考核管理体系等⋯

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