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HR人力资源管理系统如何为企业解决薪资难题?

作者:Teamface时间: 2021-06-02标签:HR人力资源管理系统

不论是在哪一个行业,员工薪酬这一点都是许多企业的管理难点,虽说是难点,薪酬依旧是企业能够立足的根本,也是企业能够正常运作的核心动力。

随着企业的不断扩大,薪酬模式也变得越来越多样化,以前我们计算薪酬的方式,通过手工进行,但是这样的方式很容易出现错误,薪酬计算错误,导致员工的满意度下降,那这个时候我们如何去解决这个问题呢?

一、难点

1、薪酬计算耗时耗力

传统手工计算薪酬的方式不仅耗费时间,耗费资源,而且随着企业规模的扩大员工的增加,薪酬计算的任务也是会随之增加

2、计算数据容易出错

大量繁重的薪酬计算需要HR去完成,人员众多,导致人事专员在计算数据中容易出现错误,会使员工的满意度下降

3、员工个税问题

传统手工计算薪酬方式不能及时与当下最新税率挂钩,导致个税计算变得更加复杂

4、工资条发放难

工资条是记录所有工资项目的重要凭证,传统纸质工资条不仅裁剪麻烦,而且还浪费资源

这些点阻碍着企业的发展,那HR人力资源管理系统是如何帮助企业管理薪酬的呢?HR人力资源管理系统的薪酬管理又能为企业做什么?

二、作用

1、解决薪酬计算难题

系统支持多种薪酬体系,并且系统能够与考勤,绩效等模块进行联合联动,实现一键准确计算薪资,解决薪酬计算难题

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2、个税计算

系统与当下最新税率挂钩,并且能够一键申报与缴纳,减少繁琐的申报过程,系统内设置不同个税计算公式以及规则,根据当地情况自动进行计算

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3、电子工资条

员工能够在手机上就能查询工资条,电子工资条省时省力,并且节约纸张,员工随时随地都能够了解工资情况

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4、考勤,排班等数据联动算新

通过系统能够自动同步人事排班考勤等数据,减少数据的核算过程,并且支持批量导入员工薪酬基本信息高效的完成数据采集以及数据的汇总

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四、推荐系统

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