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正文： 随着企业规模的不断扩大和组织结构的复杂化，人力资源管理变得越发关键和复杂。为了提高人力资源管理的效率和准确性，越来越多的企业开始采用专业的HR系统。本文将深入解
2023-07-19 查看详情
薪酬的四大特性：一、规范性：（1）建立薪酬管理制度；（2）建立薪酬量化标准；（3）拟订薪酬计算、发放流程；（4）制订薪酬相关联动机制；（5）明确不同岗位的薪酬奖励办法。二、公平性：（1）平衡员工的心理认同
2022-10-11 查看详情
绩效考核就像发展的企业一样，每一天都在优化，每一天都在进步。运用企典绩效考核工具与激动模型，在企业不同发展时期发挥它的作用，通过优化、改进让企业管理更上一个新台阶。
HR是人的职业。是人，更确切地说，是推动企业发展的员工。因此，保持他们的积极性并明智地管理他们至关重要。由于涉及人工智能和自动化的HRMS（人力资源管理系统）软件等技术突破，人力
2022-04-26 查看详情
很有可能，您已经在一系列上下文中听说过SaaS这个术语——例如SaaS HR软件。由于其适应性和预算友好的凭据，越来越多的企业正在转向SaaS应用程序，但您对SaaS软件还有哪些了解？什
2022-04-14 查看详情
薪酬制度直接反映了企业为员工提供的晋升空间，是对员工最直接有效的激励。可以从以下几个方面来制定。 1、明确企业的基本现状和战略目标； 只有明确自己要发展什么规模、什么
2022-03-04 查看详情
好的薪酬机制和绩效管理是密不可分的。没有绩效谈工资，没有工资谈绩效，没有实际意义。它们共同构成了企业的价值激励体系，是企业战略实施和企业文化创造的基础和保证。
2022-03-04 查看详情
薪酬结构方案包括以下要素：基本工资：基本工资是员工劳动收入的主要组成部分，是确定员工劳动报酬和福利待遇的依据。 奖金：奖金是企业和用人单位支付给加班加点或工作成
2022-03-04 查看详情
第一，使薪酬结构符合人力资源管理的思维模式。 在制定薪酬结构时，需要与企业组织结构、岗位配置、岗位体系、工作流程设计、岗位分析和岗位评价相适应。搭建好确定薪酬
2022-03-04 查看详情
薪酬管理系统必须涉及实现目标，该公司 的使命和愿景。任何薪酬管理系统，提供一个雇员的平均增长为他们的行业或服务(通常为1-4%)是反效果为目标的成就。 甚至高于平均水平的增
2022-03-03 查看详情Loading
