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随着移动互联网技术的高速发展，人力资源管理也进入了新纪元。本着与时俱进的企业经营与管理理念，很多企业开启了信息化转型之路。那么，HR系统究竟是如何帮助企业实现信息化转型的呢？
2020-04-21 查看详情
Teamface人力资源管理系统能给企业带来的以下7个方面的间接经济效益
2020-04-21 查看详情
Teamface人力资源管理系统能给企业带来的直接经济效益主要有7个方面
2020-04-21 查看详情
招聘是HR工作中复杂性最高，挑战性最强的工作，没有之一。在整个招聘过程中，不仅有很多繁杂的琐碎性工作，同时也需要HR斗智斗勇，慧眼识人才！如果HR工作中正被以下情况所困扰，表明你是时候要使用招聘管理系统来改变一下工作模式了！
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企业为什么要用HR系统？借助平安集团某位高管的原话来回答就是：“在过去，一个入职流程需要500个HR人员来做。但现在，只需一部手机即可搞定。”
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根据企业现阶段的发展战略规划，优化人力资源配置，实现企业效益最大化是HR人力资源管理系统给企业带来的核心价值。HR人力资源管理系统如何为HR赋能？
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考勤管理是HR人力资源管理系统中的一大基础模块。通常来说，考勤管理系统主要有以下功能点
2020-04-21 查看详情
目前，大部分的企业HR工作者都只能算得上是一个机械性的操作人员，每天重复低质量、低价值的繁琐性事务工作，不管是对HR工作者本身，还是对于企业来说，都是没有多少价值可言的。如何改版这一现状，为HR工作者找回个人价值，为企业创造更多价值呢？
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相比传统的HR工作，HR管理系统以资料信息化、工作自动化、移动化办公、高效化管理，数字化决策的全新面貌，开启了HR的新篇章。
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民营企业作为国民经济中最活跃的组成部门，为社会提供了大量的就业岗位，也为国家创造了不少的税收。不过，由于民营企业自身的家族化、管理不规范等先天性问题突出，大大制约了民营企业的规模化发展。如何打破现状？
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