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HR系统与OA系统的区别对比

作者:Teamface时间: 2020-04-21标签:

由于OA系统的泛化,经常可以看到OA系统中带有考勤功能、资产管理等与HR高度重叠的系统功能,这让不少用户对HR与OA之间的区别越来越模糊。

  微信截图_20200421193708.png

HR系统:人力资源管理系统

使用对象:HR部门 

主要功能:主要围绕HR部门的业务展开。招聘管理、员工档案管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、薪资管理、福利管理、组织架构管理等

主要作用:通过简化HR工作及流程,提高HR工作流程,实现HR价值最大化。  


OA系统:办公自动化、移动办公系统、企业办公系统、行政管理系统。

使用对象:企业全体员工

主要功能:主要围绕行政部门的业务展开。审批流程管理、车辆管理、会议室管理、办公物品管理、工作汇报管理、通知公告管理、企业通讯录管理、即时通讯管理、公文管理等

主要作用:通过规范企业日常办公流程,提高整体的工作效率。

某种程度上来说,很多企业的HR部门和行政部门是一体的,所以工作内容是既要做HR部分的,也要负责行政部分的。那么,针对这种情况,就无所谓HR系统还是OA系统了。只要通过Teamface系统,企业可自定义管理需求。   

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