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HR系统可带来的7大直接经济效益

作者:Teamface时间: 2020-04-21标签:

Teamface人力资源管理系统能给企业带来的直接经济效益有:

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1、实现人事信息的统一化管理,数据及时更新,同步共享,一键查询,保障了企业数据的统一性及准确性,从而降低了信息不对称造成的沟通成本。

2、实现考勤自动统计、系统自动算薪、报表自动生成,省去了员工大量的计算统计工作,不仅节省了时间,而且结果准确性更高。减少了员工出错带来的工作返工。

3、实现HR日常繁琐工作的自动化操作,如招聘信息一键发布多个平台,提高了工作效率,原来需要5个人完成的工作现在2个人就可以实现了,从而减少人力用工成本。

4、实现企业人才库的建立与人才资源储备,以备不时之需

5、实现办公方式、管理理念的深度改革,移动办公、在线审批、数字化管理及科学决策。

6、实现员工价值最大化。通过对员工信息数据的多维度统计与分析,挖掘员工潜在价值,充分调动员工积极性,调岗调薪,为企业创造最大价值。

7、实现员工满意度的提高。构建员工与企业沟通互动的桥梁,了解员工的真实反馈,并妥善解决,为员工提供一个舒适的办公环境与良好团队氛围,提高员工忠诚度。

如有兴趣,欢迎上手试用体验!

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