HR为什么需要招聘管理系统？

招聘是HR工作中复杂性最高，挑战性最强的工作，没有之一。在整个招聘过程中，不仅有很多繁杂的琐碎性工作，同时也需要HR斗智斗勇，慧眼识人才！

如果HR工作中正被以下情况所困扰，表明你是时候要使用招聘管理系统来改变一下工作模式了！

情况一：发布新的职位招聘信息时，需要在10多个招聘平台逐一登录、再复制粘贴。

HR招聘管理系统可以实现一键发布

情况二：收集求职者简历时，需要逐个登录第三方招聘平台进行简历的挑选与下载，有时工作太忙，无意中就遗漏了1-2个。

HR招聘管理系统可以实现简历一站式收集、集中管理与批量下载。

情况三：筛选简历时，由于投递的简历太多，而时间有限，眼睛都挑花了，也难发现合适的。

HR招聘管理系统可以实现简历智能筛选与匹配，帮助HR过滤掉不符合职位要求的应聘者，缩短HR的筛查时间，以便于有更多的时间和精力分析高质量求职者信息。

情况四：简历评审通过，需要给求职者发送正式的面试邀约邮件时，需要一个个单独进行编辑与发送。同时，与面试官之间的沟通大多为口头传达/电子邮件，工作太忙时总是遗忘。

HR招聘管理系统可以实现面试邀约邮件一键群发，面试信息自动推送给企业相关人员，无需手动操作。

情况五：复试时，常常找不到初试的面试结果反馈。导致复试没有目的性。

HR招聘管理系统可以实现面试全过程的跟踪与记录，面试结果及时反馈，快速查询。

情况六：没有数据做支撑，无法评估目前的招聘工作量

HR招聘管理系统可以实现数据统计与分析，可以精确的评估招聘各个环节的流程周期，简历数量、面试数量、录用情况等信息。可以帮助HR进行准确评估的招聘工作，提出建设性意见，优化企业招聘流程。