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中型企业是指员工在100-500之间的企业，这类型的企业如果采用传统的人工方式处理人力资源工作，月底HR基本就是天天加班了，没办法工作任务太繁重了，且容易算错，员工抱怨声不断，
2020-01-03 查看详情
优势一： 人事管理软件涵盖招聘、员工档案、考勤、薪酬、福利、绩效、培训等等人力资源管理，非常便于企业HR人事专员通过该系统处理人事工作，且该系统自动化处理机械、重
2020-01-03 查看详情
企业选择HR人力资源管理系统是希望将人力资源中的绩效、招聘、培训、考勤、福利、薪资等职能部门工作流程化、信息化，从而提高人事工作效率。 企业选HR人力资源管理系
2020-01-02 查看详情
其实想要达到你这种效果的话有两种方法： 一个是使用考勤机 一个是使用员工考勤管理系统 考勤机 一般的企业为了加强自己的考勤管理，使用比较多的就是指纹打卡考勤机，只要上下班的时候通过指纹打卡就行了。
2019-12-31 查看详情
该医院人事档案整理方式相对落后，全部是采用的手工一一整理、分类、编码、填写的，且该医院档案管理分为三处，职工档案保存在医院内、院校毕业分配人员档案保存在人事局、人
2019-12-31 查看详情
制造工厂人员流动性高、规模大，如果采用手工方式处理企业内部调整、人员重组，不仅不便于快速高效完成人事基础工作，且数据保存不统一，容易给企业带来不必要的人事风险。
2019-12-31 查看详情
人员增减变动是企业人力资源运营管理中每天都会处理的问题，传统的方式是采用线下纸质化管理人事档案，这种不仅不便于及时跟进更新每个员工的信息，还易丢失，影响企业正常运营
2019-12-31 查看详情
大部分制造企业工厂是采用的指纹、人脸、IC卡考勤，但由于考勤的员工数量众多、上班班次复杂，考勤机根本无法智能识别班次、正确统计出员工考勤、薪酬。 制造企业工厂人
2019-12-27 查看详情
1、Teamface企典摒弃传统、刻板的指纹考勤手工算工资薪酬，采用灵活、自由、人性化手机考勤，人事工资管理软件自动算员工工资薪酬； （Teamface企典考勤支持多场景考勤方式
2019-12-27 查看详情
1、好用的人事工资管理软件应对企业各个层级的操作权限功能清晰，且流程经过多次升级迭代，操作简单，能真正帮助企业全体员工，这样系统软件实施后企业全体员工才愿意使用； 2
2019-12-26 查看详情Loading
