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随着电子化办公的普及，现在很多企业都会使用人力资本管理系统，使用这类管理系统的目的是让企业更加便于管理，所以在购买管理软件的时候必须要提前做好功课，根据企业特点和需求来挑选合适的人力资本管理软件才行，而今天就来说说这个话题。
2020-02-20 查看详情
企业为了解决人才稀缺的问题都会使用人力资源薪酬管理系统，而随着现在越来越多的企业开始使用这类管理系统，也逐渐在使用的过程中发现了很多问题，而今天就请企典说说有哪些常见问题。
2020-02-20 查看详情
在绩效考核系统中，非常常见一种弹出框（如下边左图），作用是对一些业务、格式等规则的验证，如果我们能换成下边右图那样的效果怎么样？更直观，用户体验更好！这个效果是怎么实现的呢？下面我将结合我们的系统全面给大家介绍jQuery的validate;
2020-02-18 查看详情
根据岗位需要制定，公司战略需要制定。如果公司小，明目不要太多，这样会增加公司运营成本，石头过重，船就沉，就是这个道理。只有公司良好运作，才能更好薪酬。 工资目前的简单组成是基本工资+绩效工资+激励奖励+福利+补贴等
2020-02-17 查看详情
西方绩效管理最早起源于英国公务员制度，大约在1854年-1870年之间，英国公务员制度改革，注重表现，看重才能的考核制度建立。将其引入工业领域是罗伯特·欧文，他于19世纪初将绩效评估引入苏格兰
2020-02-17 查看详情
一个企业设置的薪酬体系必须适合企业实际情况，促进企业执行力的建设和壮大，具有竞争性。这种薪酬比较完善，企业绩效管理系统通常包括以下几个部分： 1、基本工资； 2、福利待遇； 3、特殊津贴； 4、激励工资（提成和各类奖金）； 5、股权；
2020-02-14 查看详情
为什么薪酬绩效系统不应该是一个问题呢？我们以国家作为例子，政府需要考虑“国民薪酬绩效系统体系应该如何建立“吗？不需要，因为国民并没有薪酬的概念，国民收入也是由市场说得算
2020-02-14 查看详情
有效的薪酬管理还有助于实现对员工的激励。学过经济学的人肯定知道马斯洛需求理论，它指出人有五个层次需求，有效的薪酬管理则能从不同程度去满足这些需求。员工有了满意的薪酬，他的安全感也会大大加深。
2020-02-13 查看详情
随着企业的不断增多，各企业之间的人才竞争也越发激烈。招聘难度也在逐步增加，企业在考量求职者的同时，求职者也在考量企业。众多企业为了突围而出纷纷抛出橄榄枝（福利），这也是导致员工流动较大的一个原因，入职率高还不行，能不能留住优秀员工才是当代企业的考量之重！
2020-02-13 查看详情
目前，很多制造业工厂，企业，公司，单位，酒店，医院都使用了指纹打卡机或人脸识别考勤机。一到月底，HR和财务人员，就要根据打卡记录来统计汇总员工和职员的出勤情况，如上班天数，加班小时，正班工时，迟到，早退，请假等情况。
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