适合企业使用的人才测评系统需具备的功能、特点

　　市面的人才测评系统主要分为两类，一类只适合个人使用，个人通过该系统可以更清楚了解自己所擅长的，从而进行职业规划，另外一类是适合企业使用的，企业使用人才测评理系统主要是想了解个人和岗位、组织、团队的关系，从而根据不同的岗位合理配置人才，有效提高员工工作效率。

　　适合企业使用的人才测评系统是有效性的，它有专业的述求和特定的测评目标，在不同的场景（招聘、团队建设、领导干部选拔等等）检验的数据、技术指标不同。

　　适合企业使用的人才测评系统是对性格特征进行归类、人群进行划分，并基于岗位胜任力构建，经过严格的信度效度分析，有效对人与岗位之间匹配度进行双重分析，帮助企业了解人与岗位之间的匹配程度如何。

　　当企业招聘时可利用人才测评系统劣汰（能力素质测评、智力测评）、择优（岗位胜任力测评）推断应聘人是否适合岗位要求，并结合面试和其他手段综合分析。

　　当企业选拔领导干部时可利用人才测评系统评估高层管理者个性、动机、价值观等深层次心理特质，深入评估领导力行为以及决策方式，判断其工作成效。

　　当人才通过人才测评系统评估后，匹配度很高，在以后工作过程中，还应该关注其工作态度、工作环节、团队成员等等更大范围的因素。

　　适合企业使用的人才测评系统常模（即参照分数标准）还应该随着着时代环境的变化，重新构建，这样才能达到测评的准确性、参考性。

　　适合企业使用的人才测评系统可以测的东西非常多，企业应根据自身的需求，而后重点考察员工是否具备，而不是什么都要员工测一遍，全测不仅耗费的成本高、时间长、精力大，且大部分员工不愿意参加冗长的人才测评。

　　同一个员工通过人才测评系统后，如企业需再次测试，需间隔三个月时间上，不然两次测评结果可能大不相同，另外同一个员工使用不同的测评管理系统测出来的结果可能不同，因此企业HR在使用时应务必深入了解人才测评维度定义是什么，到底要测的是什么。

　　Teamface企典是专业的企业一站式管理平台：企业有多少需求，我们就有多少应对方案！不仅支持根据企业需求定制开发功能，且可接入多个办公管理系统（HR人力资源管理系统、crm管 理系统、OA办公管理系统、数据管理系统等等），如需详细了解或查看客户案例，可立即在线提问。