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HR系统和OA系统之间的区别对比分析

作者:Teamface时间: 2020-04-16标签:

HR系统,人力资源管理系统

管理对象:人——企业员工本身

使用对象:HR部门人员

主要功能:简历管理、人才库、招聘管理、面试管理、培训管理、劳动合同管理、入职管理、员工管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、资产管理、组织架构、权限设置等。

主要作用:通过提高企业员工的满意度、忠诚度从而达到员工绩效的提升。帮助管理者降低成本、加速企业价值链利润增长。


OA系统,协同办公系统

管理对象:人与人之间的协作与沟通

使用对象:公司全体员工

主要功能:审批流程管理、工作汇报、通知公告、通讯录、即时沟通、费用报销、车辆管理、会议室管理、移动办公、加班/请假管理等

主要作用:通过提高员工的工作效率、团队协作能力,沟通效率,实现企业价值最大化

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