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一款优秀的薪酬管理系统应具备哪些功能?

作者:Teamface时间: 2020-04-11标签:

传统的薪资核算发放是企业的一个痛点。每个行业可能都有自己薪资计算和工资条发放方式,从原始数据的采集,再到核算公式的整合,最后整合一并发送。


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痛点在于传统Excel计算工资并发放,需要大量的人力去进行审核以及对工资条的裁剪工作,非常的费时费力,并且能够找到一款适合自己的薪酬核算发放产品是有一定难度的。


那么,一款优秀的薪酬管理系统究竟长什么样?应该具备哪些功能呢?


员工信息管理

薪酬是与企业每个员工息息相关的。在薪酬计算过程中,不仅员工工号、姓名等基础信息必须完全匹配,而且,员工的工资、试用期还是转正期、是否调岗,是否离职等信息更是直接影响到薪酬计算的结果,所以,薪酬管理之前,必须先实现员工信息档案管理,并实现数据自动关联调用。同时,还需要进行人事统计、薪酬统计数据汇总。


薪资计算构成

薪资的具体计算是个复杂的过程,涉及了员工每月的出勤情况,基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩提成、五险一金缴纳,津补贴、奖金、个税计算与扣除等多项内容。甚至对于工厂而言,还需要有计时/计件工资的构成。


薪资发放

在薪资发放环节,薪酬管理需要满足薪资垫发/代发,社保公积金代缴代扣,五险一金账单明细表一键导出等功能。


系统权限管理

为保证薪资数据的安全性,薪酬管理系统必须具备角色管理权限、数据操作权限、多层级权限、多公司,多区域管理等权限设置,全面保障员工薪资信息不外泄。


服务保障

薪酬管理系统必须具备有力的资金安全、信息安全保障手段。


据了解,Teamface智能薪酬管理系统就是这样一款好用的管理软件,欢迎上手体验!

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