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连锁零售行业薪酬管理解决方案浅析

作者:Teamface时间: 2020-04-10标签:

M公司是一家食品连锁企业,在全国30多个城市开设了100+家线下直营门店。由于新税改革后,薪酬计算更加复杂,加之连锁零售行业的特殊性,导致企业HR在计算员工薪资时不仅效率低,还经常出错,造成人力成本极为不稳定。

经过研究分析得知,造成连锁零售行业薪酬管理复杂的原因主要有以下四个方面:

1、员工人数众多,排班复杂,岗位薪酬方案不一;

2、地域分布广泛,各地区税收政策、社保福利政策不一;

3、员工异动频繁,花名册调整无法关联薪酬计算;

4、分支各自为政,员工属地化情况严重,总部信息滞后成常态。

 

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为解决员工薪资核算难题,该企业负责人表示,希望选择一款适合该行业特点的薪酬计算管理系统来全面改善员工工作效率,降低企业成本。

 

针对连锁零售行业特征及薪酬核算需求,Teamface定制了一套智能薪酬管理解决方案,主要功能如下:

1、为全国30多个城市地区的门店员工分别配置当地的社保公积金缴纳基数及缴纳规则;

2、为企业不同岗位的员工自定义配置不同的薪酬计算方案;

3、薪酬计算自动关联员工入转调离等状态信息;

4、各门店员工考勤信息自动汇总,各类数据实时同步至总部,并由总部集中统一管理,以便管理者随时掌握各门店情况;

5、薪酬管理系统内置最新税率政策,免除人工计算的繁琐;

6、支持多种薪酬结构,企业可自由定义薪资计算方式;

7、员工工资自动计算,电子工资条一键定向推送,省时省力;

8、薪资核算数据系统自动统计,一键生成报表,随时下载打印。

 

除了薪酬管理系统,Teamface还具有一体化人力资源管理功能,可全面实现招聘、面试、入职、考勤、绩效、薪酬、福利、员工档案、员工关怀等数字化管理,提高企业管理效率,降低运营成本。欢迎上手体验。

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