咨询热线15520475578
首页 > 关于我们 > 新闻资讯 > 干货知识

宽带薪酬如何为企业带来更多的价值?

作者:Teamface时间: 2022-11-01标签:

一、传统薪酬模式的现状

很多企业在设计薪酬时,讲究约束,标准,做多做少、做好做坏在薪酬上都差不多;奖励是短期的、随意的,福利项目越来越多,奖励反而很不给力;目标是想出来的,所谓目标只是想法,做多少算多少;文化是贴出来和念出来的,没有沉淀,没有转化为行动并形成习惯;以工作时间来衡量敬业精神的,重考勤轻考核,买的是员工的时间、体力而不是价值!

二、宽带薪酬设计的核心是什么?

宽带薪酬的核心价值在于“驱动力”,怎样才能驱动员工?让员工看到未来。对员工来说,最好的愿景就是收入不断增加,达到自己理想的标准。不让员工只为公司而工作,更希望员工为自己而努力,员工收人不是公司给的而是自己创造出来的。最终实现员工利益与企业效益高度黏合,目标一致,利益趋同。

三、宽带薪酬的设计能为企业与员工创造什么样的价值呢?

薪酬有很多特性:规范、公平、激励、增长。强化薪酬激励与增长,实现企业经营目标是企业薪酬模式设计的基础;宽带薪酬是打破传统薪酬模式,构建激励性、增长性、全融合的新的薪酬模式:

1、将企业目标转化为员工目标

2、将企业要员工做转化为员工自己要做

3、将职责转化为岗位价值

4、将企业与员工之前的利益冲突转化为协作共赢

5、将管理层的责任转化为所有员工共同的责任

6、将员工为企业或他人而做转化为员工为自己而做

宽带薪酬的设计对于正在做绩效管理的企业而言,更注重老板与员工的利益平衡,容易被员工接纳。对于还没有做绩效管理的企业,宽带薪酬即是一份加薪计划,同时又是一个快速改善企业绩效的系统方案。对于还在用固定薪酬模式的企业,宽带薪酬可以打破传统薪酬的固化,从而构建激励、增长、全融合的薪酬绩效。

宽带薪酬如何为企业带来更多的价值?

点击立即申请试用账号及获取行业解决方案!

Teamface企业内外协助数字化办公管理平台

免费试用企业一体化管理系统

请提供正确完整的信息,方便我们安排专属的行业顾问对接并提供专业的解决方案。
*手机号码:
*姓名:
*公司名称:
立即提交

Loading