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疫情当下，企业进行招聘工作也比较困难，我们如何能够高校招募精准的人才来促进企业业务发展？是HR招聘人员的工作难点，HR人事人员如何通过系统进行招聘过程的管理，也是现阶段需要解
如何高效招募精准人才，促进业务发展是招聘工作的难点，企业如何通过HR人力资源管理系统进行招聘过程的有效管理也是现阶段需要解决的问题，如何实现从招聘到入职全过程一站式管理
集团企业HR如何进行招聘管理？一、什么是招聘管理招聘管理就是对企业所需要的人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列活动，然后加以计划、组织、指挥与控制进行系统化以及
招人留人难、算薪易出错、工作效率低、员工归属感差？如何解决这些HR痛点？
任何一家公司，人才总是难寻，招聘工作尤为重要。企业想长远发展，需要注入新鲜血液，一套好的招聘管理系统为企业选拔人才贡献一份力量，如何选择招聘管理系统呢？需要考虑这六点。
从案例可以看出，企业的正常运转离不开HR的工作支持，更离不开高效的招聘工作。那么，企业该如何提高招聘效率呢？该种情况下，引进一套正确的HR招聘管理系统即可彻底解决难题。
猎头软件哪个好？猎头公司主要工作是做好猎头服务工作，因此猎头公司在选择合适的人力资源管理系统软件时需注意一下几点： 1、人力资源管理系统软件应支持招聘信息分享到
企业的人力管理永远都是企业最为核心的管理要点，好的人员管理能够帮助企业节省很大一部分的企业用人成本，而且也能够起到稳定企业发展的作用，所以一个好的人力管理系统对于企业来讲是必不可少的，虽然可能短期来看，企业是需要花费一定的成本去进行实施与维护
招聘作为一种职业，是大海捞针的缩影。经济波动、特定领域需求、市场竞争等因素，都导致招聘工作难度越来越高。
现在的HR遇到的问题中，出现频率高的就是人才留不住，招聘难，为此，许许多多的HR聚在一个群里，互相说着HR工作者的难题，但是永远说是不能解决问题的，今天，我们就来了解招聘管理系统，一个提高HR招聘效率的管理系统。
招聘是任何一个企业输入人才的重要手段之一，也是热力资源几大职能之一，招聘的好与坏以及招聘效率就直接影响到了公司各环节、各职能部门能不能顺利的进行了，提升招聘效率刻不容缓，教你六招，解决问题。
说起HR的工作内容，企业招聘首当其冲，是最绕不开的话题。那么，对于企业而言，招聘管理系统怎样才算是优秀呢？
信息化、自动化、智能化这些词在企业管理中已经是很常见的了。自动化管理的核心是核心是管理信息系统，实现最优控制与最优管理的目标。对于企业的招聘来说，HR如何利用自动化管理系统优化招聘？
Teamface招聘流程软件_招聘管理系统可按需定制，针对性强，无需改变企业现有流程，减少多余环节，功能/流程随时修改，灵活性极强，长期使用也无忧
企业招聘难，招聘成本高
现有人才留不住，流失率高
考勤、个税、绩效···算薪复杂
手动统计+计算工资易错漏
简历看花眼，资料难查找
繁琐事务多，费时又重复
生日/节日定期送关怀易遗忘
员工存在感低，满意度差
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01 / 招聘管理
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2017-05-26
2000年成立，80+人中型企业
生产制造行业
“引入专业的系统管理工具提高效率，是韩科工具选型初衷。在对比研究了市面上的工具，综合考虑业内口碑、产品体验以及本地化的服务与技术支持等因素后，我们还是选择了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企业
人力资源服务行业
“Teamface·企典将人才管理做到更加数字化、科学化，帮助我们节省了大量的人力和时间。不仅如此，各个模块都可以按照我们自己的情况灵活定义，完美诠释了新-代SaaS系统的强大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企业
生产制造行业
“非常感谢Teamface！为什么麟基伟业要加大力度的推进信息化？目的是以客户为中心，提高我们自身的管理模式，提升我们生产计划的管理方式，为用户提供即时性的服务。”
