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HR如何利用自动化管理系统优化招聘?

作者:Teamface 时间: 2019-05-20标签:招聘管理 HR管理系统

信息化、自动化、智能化这些词在企业管理中已经是很常见的了。自动化管理的核心是核心是管理信息系统,实现最优控制与最优管理的目标。对于企业的招聘来说,HR如何利用自动化管理系统优化招聘?


自动化实际上是在执行由人预先配置好的程序,通过收集数据信息,执行对应的工作。现在有一些平台上面有很多自由职业者,公司可以根据劳动者在平台上提供的工作项目而把劳动者挖进公司。所以,人才获取的进程必须能够适应这种劳动力,因为他们的水平是参差不齐的并且他们在世界的各个角落都有分布。


HR管理系统


现代科技已经能很好地完成人才招聘任务,招聘人员的角色也在发生着变化。技术创新也给评估工具带来了翻天覆地的变化。绩效考核系统正在经历重大的转变,自动化技术几乎覆盖了绩效考核的工作。


1、多渠道简历管理

覆盖国内主流招聘网站及企业自身招聘渠道,一个平台多渠道简历一键收集同时支持人工导入、页面抓取及招聘渠道简历收集再多的渠道和来源,也能一站式处理。


2、强大的招聘流程管理

简历收集、简历筛选、简历推荐、面试管理、offer发放到录用管理等,完整覆盖整个招聘流程,可实现一站式线上管控,为公司获取每一个人才保驾护航。


3、人才库

支持企业根据自身需求情况搭建人才库,对储备人才进行分类管理,,为每个公司的人才储备搭建基础。


4、招聘统计

从渠道分析到招聘流程分析,从岗位人数分析到人力成本分析,全方位透视招聘流程,实现多维度的统计分析,帮助企业更系统、科学的进行招聘。


5、支持个性化需求

完全自定义的招聘管理,满足企来的个性化招聘需求,从表单样式设计,审批流程设置,数据分析报表设置,均支持自定义设置。


随着不断变化的商业动态,公司也一直在不断地进步。这种转变和创新需要一种以全新的眼光看待人才,HR借助自动化管理系统不但可以优化招聘,还能为企业的人才吸纳提供有力的分析统计。




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