优秀的HR招聘管理系统应该是怎样的？

作为一名老资历的HR，10余年的工作经验简直是一部血泪史。说起HR的工作内容，企业招聘首当其冲，是最绕不开的话题。那么，对于企业而言，招聘管理系统怎样才算是优秀呢？小编个人看法如下：

1、招聘需求多渠道智能发布，简历一站式管理

HR招聘管理系统能打通主流的招聘平台，如智联招聘、51job、拉勾网、Boss直聘、猎聘网等，当企业有招聘需求更新时，系统能自动提醒，待HR审阅并确认岗位信息后，能实现一键提交，在多个招聘平台一键发布，统一管理。

这样既能充分节省多平台切换、信息同步的时间，同时，在收集简历过程中也能做到简历一键导入、一站式处理等，极大的提高HR工作效率。

依托于现在发达的大数据分析技术，简历智能匹配、智能评估都已逐步在实现，可以帮助HR解决简历挑花眼的难题、降低优秀人才错失率。

2、招聘全流程自动化推进

从简历收集、简历筛选、简历推荐、面试邀请、offer发放到录用管理等，实现全招聘流程的完整覆盖及流程自动化，HR只需线上一站式管控，招聘流程全方位可视，实现多维度的统计分析，如：渠道分析、招聘流程分析、岗位人数分析、人力成本分析等，帮助企业更系统、科学的进行招聘，实现招聘渠道的精细化管理与优化。

HR再也不用每天手忙脚乱，害怕向领导做汇报了。各类数据报表一一统计在册，一键查询，简直不要太方便！

3、流程要支持灵活定义，审批随时随地进行

审批流程要灵活，需支持自由定义，随时可增减，同时，要支持PC端/移动端同时使用，实现随时随地审批，这样，即时领导外出也照样不误工。

4、招不是目的，留得住才是王道！

最后，个人认为，招到人才后，最最重要的，是如何留住人才。否则，不仅招聘是无效的，HR也将一直活在招聘中，无法自拔。

过去，好的HR都是凭借着多年经验，才得出一套自己的人才留存“套路”。随着科技的变革，这种依靠主观判断、不具有实际证据做支撑的感性行为已经越来越难以说服企业管理者。

如何留住人才？是企业及HR的世纪难题。因此，优秀的招聘管理系统一定要具备数据分析功能！只有对人才价值、满意度、忠诚度等进行充分的统计与分析，才能清晰的知道人才流失的真正原因，从根源上杜绝，才是王道！

Teamface一站式企业管理平台，在HR人力资源管理方面有着显著优势。含有丰富的API接口，可覆盖国内主流招聘网站及企业自身招聘渠道，实现多渠道简历管理、人才人类、入职等招聘全流程透明化管理，最主要的是，Teamface拥有强大的一体化数据分析功能，支持18种常用数据报表一键生成与导出，极大的提高了HR的工作效率及创造的企业价值。