如何利用HR系统提高企业招聘效率？

某公司主管会议上，发生了这样一幕···

老板问S部门主管：本月产品质量为什么这么差？

S部门主管诉苦道：部门月初离职5人，提出人力需求至今一直没招到人···

老板转问X部门主管：本月度的销售业绩为什么没达标？

X部门主管意味声长的看了一下HR主管，说道：连续招聘的几个业务员试用期不到就都离职了…

老板看着HR主管道：说来说去都是人的问题，你要尽快解决。

而当HR回到部门却发现，HR招聘人员并不闲，他们马不停蹄的忙着筛简历、打电话、安排面试等系列工作，却依然效果不尽人意。

从上述案例可以看出，企业的正常运转离不开HR的工作支持，更离不开高效的招聘工作。那么，企业该如何提高招聘效率呢？该种情况下，引进一套正确的HR招聘管理系统即可彻底解决难题。

经过分析可知，在整个招聘活动的过程中，角色共包含招聘HR、面试官以及求职者三种角色。

关于前两种角色的招聘需求主要表现如下：

对于招聘HR来说：

1、招聘职位发布

2、简历搜集、筛选

3、面试安排，过程跟踪与记录，结果评估与反馈

4、入职办理及上岗培训

5、新员工信息录入及跟踪管理

对于面试官而言：

1、面试日程管理及消息及时提醒

2、应聘者简历随时查看

3、面试审批结果及时录入

针对以上两种角色的招聘需求，Teamface旗下的HR招聘管理系统通过与主流的第三方招聘平台对接，实现招聘职位信息一键发送至多个平台，各平台的简历信息统一汇总至Teamface招聘管理系统后台，集中管理及筛选。选择合适的候选人后，支持邮件一键发送面试邀约，并跟踪邮件状态，指定相关面试官并及时推送面试安排消息提醒，记录面试过程并及时反馈评估结果，为合适的人才安排入职，提供在线岗前培训等，有利于新手快速上岗开启工作。

除了招聘管理系统，Teamface人力资源管理系统还可以实现考勤管理、绩效考核管理、智能薪酬、福利管理、员工管理等。有兴趣的可以上手体验试试。