企业招聘过程管理如何在HR人力系统中有效进行？

如何高效招募精准人才，促进业务发展是招聘工作的难点，企业如何通过HR人力资源管理系统进行招聘过程的有效管理也是现阶段需要解决的问题，如何实现从招聘到入职全过程一站式管理也是需要考虑的。

一、什么是招聘管理

招聘管理是企业基于生产以及发展的需要，根据企业人力资源规划和工作分析的数量以及质量的要求，采用一定的方法，吸纳或者寻找具备任职资格和条件的求职者，并采取科学有效的选拔方法，筛选出符合企业所需合格人才，并予以聘用的过程的管理活动。

二、招聘难点

1、企业没有实际的招人指标，没有进行真正有效的招聘。

2、片面的了解，识别人才困难，无法有效筛选出有价值的员工。

3、企业招聘渠道单一，单一的招聘方式已经满足不了新的招聘需求。

4、招聘效果不评估，招聘效果是长期的、有效的，是在以后可进行借鉴的。

三、解决方案

①招聘前

在招聘开始之前梳理部门业务流程，做出核心岗位的胜任力，转化成人才画像，筛选合适的招聘的渠道，通过招聘渠道获取相关的精准的简历。

②招聘中

招聘人员邀约进行面试，在面试的过程中对offer进行谈判，并且了解候选人的背景调查。

③招聘后

人事部通知员工报到，确定到岗时间，准备相应的资料，进行入职手续的办理，进行岗前培训，培训合格之后上岗试用。

这一过程呢我们可以通过Teamface企典：企业OKR战略目标管理HR人力资源数字化应用解决方案来一一详解：

1、招聘管理

在系统中的招聘管理里面，系统能够通过多渠道获取简历以及推荐有价值的简历进行筛选，系统，中能够将招聘进度进行实时汇总，保证招聘工作的有序进展，将转化率进行分析计算投入产出比。

2、简历管理

对简历进行统一管理，可根据指令一键查询。

3、面试管理

通过系统，我们能够进行面试的邀约，一键同步，提高面试的效率，并且能够将面试的结果实时的进行反馈，通过短信以及邮件之类方式进行推送录用审批后，能够一件发至候选人邮箱，通知候选人。

4、背景调查

在发送offer之前要对候选人进行背景调查。

5、入职管理

新员工通过二维码链接方式完成入职的登录，并且能够智能导入花名册系统，自动发送新员工入职介绍，并且提醒准备好办公用品，完成对新员工的入职指引，了解企业文化愿景以及学习培训自动跟踪员工后期的调转离等信息。

6、人才库

系统内能够一键登录，各大招聘平台，并且进行日常的管理，以及维护有合适简历一键解析存档人才库并进行管理，实现主流招聘平台的全覆盖

通过系统对招聘过程进行有效的管理，能够大大的提高招聘的效率，以及有价值人才的选择，将招聘过程流程化，在下一次进行招聘活动时能够有效利用上次流程进行操作，节约时间，提高效率。