选择招聘管理系统需要考虑的六点

　　任何一家公司，人才总是难寻，招聘工作尤为重要。企业想长远发展，需要注入新鲜血液，一套好的招聘管理系统为企业选拔人才贡献一份力量，如何选择招聘管理系统呢？需要考虑这六点：

　　一、各招聘平台简历数据整合

　　招聘渠道多样化是企业招聘的特点，这也导致了简历分散在各处，无法对简历实现统一管理，如筛选、查重、排序等。而且很难对整个招聘过程的统计分析，如招聘成功率、招聘效果评估等。

　　所以招聘管理系统需要通过简历抓取以及简历解析的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。

　　二、系统的速度和稳定性

　　招聘管理系统随着简历越来越多承受巨大压力，为了保证峰值时可以正常运行，招聘管理系统所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。一个可长期使用的招聘管理系统应该在底层架构上做好应对百万甚至千万简历量的准备，分布式存储、负载均衡以及内存管理技术尤为重要。

　　三、完整的流程管理

　　招聘管理系统要为企业的HR提供完整的流程管理和记录方式。比如淘汰阶段，一般会包含主动淘汰与被动淘汰，而不同的淘汰应该有不同的原因。完整的招聘流程一方面可以为企业梳理出明确的招聘框架，另一方面可以为后续招聘提供有利参考。

　　四、灵活自定义、快速响应业务变化

　　流程、权限、组织架构、面试标准的变动都要求招聘管理系统灵活自定义，快速响应业务变化，功能灵活配置，满足不同行业的需求。

　　五、面试过程中的用户体验

　　招聘管理系统应该为面试过程提供帮助，如应聘者信息的共享，面试的安排，面试结果的提交/提醒，应聘者的提醒，应聘者面试安排的反馈等。

　　六、内嵌人才测评工具

　　人才测评工具在大批量的筛选人才和重要岗位的风险控制中发挥很大作用。招聘管理系统应该内嵌人才测评工具，为企业选择合适人才提供专业依据。

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