咨询热线400-865-6116

Teamface 一站式企业管理平台

一体化管理:消除信息孤岛

100%自定义:灵活适配,随时修改

海量应用模块:0代码定制,即搭即用

免费试用:系统免费试用

首页 > 关于我们 > 新闻资讯 > 行业资讯

连锁餐饮企业HR系统应用案例

作者:Teamface时间: 2020-04-23标签:

国内一家具有一定影响力的餐饮连锁品牌,经过10多年的发展,目前已经开设直营门店近60家。就在企业快速扩张的同时,其人力资源管理问题也接踵而至。

企业微信截图_20200423225001.png

经了解,该餐饮连锁店主要面临以下问题:

1、HR人员配备不足,门店多,人员广,管不过来。

2、缺乏员工管理、员工信息资料不健全,员工归属感低,流失率高

3、员工的离职、入职流程繁杂,效率低下,分店缺乏统一管控机制。

4、分店管理缺乏统一标准,门店属地化管理严重,各自为政,信息不共享,总部信息严重滞后

为解决该餐饮店的HR管理问题,Teamface可量身定制一套HR人力资源管理系统解决方案,帮助企业提高效率,提升整体服务水平,重塑企业核心竞争力,为企业现代化管理转型排忧解难。具体实现请看详情:

1、建立企业统一的HR信息化管理平台,将所有门店的员工信息集中起来进行一站式管理,高效又便捷。

2、自定义员工入职、离职的标准化流程,各分店统一流程规范,系统自动按流程执行,全过程可视化,随时可以查看流程进度,有效管控各地分店员工流动情况。

3、建立标准的工作业务流程,服务标准,各分店统一执行,实时追踪,信息实时共享,方便总部及时了解各门店工作情况。

4、实现从员工的招聘、入职、考勤、薪酬到离职的全生命周期管理,系统自动提醒HR按时送上员工生日/节假日关怀,提高员工满意度与归属感,了解员工需求,降低员工流失率。

')