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松下电器HR大咖:数字化如何增加HR的价值?

作者:Teamface时间: 2020-04-11标签:

企业HR招聘先后经历了纸质时代、互联网时代,目前已进入3.0时代——数字化时代。即利用数字化招聘系统实现HR管理数字化、操作智能化。

 

简而言之,数字化就是利用数字逻辑提供供需的匹配效率和质量,通过客观数据排除人为偏差,提供最有效益的选项,辅助企业完成决策。


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那么,数字化对HR的工作能带来哪些实质性的帮助呢?

在传统的HR招聘工作中,大约有40%的时间都在进行简历筛选和联系候选人这种重复性、枯燥的工作,而借助数字化进行招聘工作可以节约时间,提升效率。

数字化招聘是如何开展工作的?从应聘者投递简历开始,可以通过AI的测评,评估个人和企业的匹配度;HR收到简历之后,可以通过智能匹配快速找出合适的人选并进行排序。

同时,数字化也可以帮助HR详细记录招聘流程,包括面试记录、面试官评估、选人趋向等。借助记录内容可以分析招聘过程中的每个流程,帮助HR分析招聘过程中是否存在问题,问题出现在哪个环节,客观找出问题、提供建议,从而有效优化招聘流程。

总之,数字化工具可以帮助HR释放日常工作中“重复又非增值”的时间,并完成招聘全流程追踪,通过数字分析趋势,辅助企业正确决策,排除人为偏差,使决定更有说服力。


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