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长期以来，大型企业的HR人力资源管理一直是困扰人力资源的首要问题，员工多、分布广、管控难……大型企业的人力资源一直在寻找有效管理其子公司的妙法。他们任命高级人员
2020-11-30 查看详情
国国产人力资源管理系统供应商还是非常多的，产品选择也是一个很复杂的问题，通过人力资源管理行业的多维度分析，给出一些推荐： 1、Teamface企典 考勤管理模块针对生产
2020-09-27 查看详情
人才是企业的第一资本，谁拥有了一直高素质的人才队伍，谁就有了成功的基础，因此，在人才管理方面，企业对于岗位有了明确的要求后，在进行引进优秀的人才，并且只要符合要求，都能积极引进，提供一个公平、公正的平台，并给予每个人都有的考核制度，考核与收入挂钩，做到奖罚分明，并定期进行晋升考核。做好人才管理规划，让企业核心力量更强大那。么做好人才管理有几个步骤呢?
2020-07-14 查看详情
企业人力资源管理企业管理的一个重要组成部分，而企业进行人力资源管理的内容很多，管理目标任务的制定与实施都要注意。科学的人力资源管理需要员工参与，全体管理人员与员工协作努力，完成人力资源管理的目标与任务，企业当前与未来发展的人力资源配置可保证。那么企业进行人力资源管理的主要目的是什么?
2020-07-13 查看详情
KPI绩效管理无论是对那个行业，都是有重要的意义。绩效管理是提升企业经济效益的前提下，用来提高员工的工作积极性，提高员工的工资，凝聚团队等多个方面，最后达到提高企业效益的用处，所以无论是深圳绩效考核还是别的地方实施绩效管理是企业必不可少的管理。
员工智能薪酬管理是基于计算机技术，B/S架构，信息化等技术的加持，研究开发出来的一款能算薪系统，也HR人力资源管理的六大模块之一，拥智能算薪、一键推送工资条、人力成本报表等功能，联动钉钉智能人事、考勤等数据，将HR从重复性的工作中解放出来，拥有的更多的时间处理公司的事务，那么企业使用智能薪酬的好处有多少呢?
一些大型企业尤其是集团型企业的HR常常被一些问题困扰着，因为员工多，子公司多等，管理起来比较困难。虽然HR一直尝试不同的方法在管理下属的子公司，但是还是会出现：审批招聘和录用事宜、集团员工考核、集团评估体系等等，可是随着集团企业随着规模的不断扩大，管理起来就越加困难，HR经常面临着“一管就死，一放就乱”的问题。那么有什么办法能解决这些问题呢?HR人力资源管理系统就能帮助集团解决一系列的HR管理难题，那么一般使用什么HR管理系统?
2020-07-06 查看详情
企业培训体系指的是在企业中，搭建一个内部培训系统，与企业的发展息息相关，及人力资源相配套的培训管理体系、培训课程、培训计划、培训实施等体系。那么在企业搭建员工培训体系的时候应该做好那些规划?
2020-07-03 查看详情
企业想要持续发展，就需要员工有工作积极性。但是随着企业的经营发展，员工越来越懒，多工作各种不上心，消极工作，到点下班等情况比比皆是。而有动力的员工测能推动业务、项目取得成功，甚至提供各种产品改进和服务的想法，但久而久之，他们感到不满意了。所以一般来说，糟糕的管理被归咎于没有动力的工人，良好的管理仍然可以提供不热情的工人，那么有什么方法能提高工的积极性呢?
2020-06-30 查看详情
对于众多连锁店的HR来说，在连锁店工作，除了累还是累。因为在连锁店工作，基本上都是重复性的工作相同的内容，数据繁多，且繁杂程度大，工作效率难免会降低。所以连锁店是要重新寻找一个相应合适自身发展的HR人力资源管理系统，那么HR人力资源管理系统能做什么呢?
2020-06-29 查看详情Loading
