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目前国内大部分员工信息管理系统都是saas版本。费用也从几千到几万不等，主要看需要那些功能，现有人事工作中，企典员工信息云主要有员工档案信息管理、职位管理、复杂薪资核算、招聘面试、员工福利等等功能模块。产品安全稳定，实用性强。
2020-03-02 查看详情
要清楚自己使用系统的需求，要解决的事情是什么，做人才管理想要达到哪种目的，主要管理哪些东西。比如：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同
2020-02-25 查看详情
随着电子化办公的普及，现在很多企业都会使用人力资本管理系统，使用这类管理系统的目的是让企业更加便于管理，所以在购买管理软件的时候必须要提前做好功课，根据企业特点和需求来挑选合适的人力资本管理软件才行，而今天就来说说这个话题。
2020-02-20 查看详情
企业为了解决人才稀缺的问题都会使用人力资源薪酬管理系统，而随着现在越来越多的企业开始使用这类管理系统，也逐渐在使用的过程中发现了很多问题，而今天就请企典说说有哪些常见问题。
2020-02-20 查看详情
人力资源薪酬管理系统功能是否齐全 人力资源管理业务繁琐，因此良好的人力资源系统可以帮助人力资源解决方案，如招聘，薪资计算，考勤等，帮助人力资源部门实现模块之间的数据共享。同时，适应企业的任何发展阶段和开展企业定义的运营也是最重要的。
2020-02-18 查看详情
在绩效考核系统中，非常常见一种弹出框（如下边左图），作用是对一些业务、格式等规则的验证，如果我们能换成下边右图那样的效果怎么样？更直观，用户体验更好！这个效果是怎么实现的呢？下面我将结合我们的系统全面给大家介绍jQuery的validate;
2020-02-18 查看详情
人才管理系统是人力资源管理系统之一，也是知识经济时代下，企业竞争的本质。优秀员工是一个企业最重要的资产，招聘到优秀人才并留住他们，是一个优秀企业的重要标志，因此更快地为企业招聘到合适人才是非常重要的，做好人才招聘主要从以下几个方面进行。
2020-02-17 查看详情
根据岗位需要制定，公司战略需要制定。如果公司小，明目不要太多，这样会增加公司运营成本，石头过重，船就沉，就是这个道理。只有公司良好运作，才能更好薪酬。 工资目前的简单组成是基本工资+绩效工资+激励奖励+福利+补贴等
2020-02-17 查看详情
西方绩效管理最早起源于英国公务员制度，大约在1854年-1870年之间，英国公务员制度改革，注重表现，看重才能的考核制度建立。将其引入工业领域是罗伯特·欧文，他于19世纪初将绩效评估引入苏格兰
2020-02-17 查看详情
一个企业设置的薪酬体系必须适合企业实际情况，促进企业执行力的建设和壮大，具有竞争性。这种薪酬比较完善，企业绩效管理系统通常包括以下几个部分： 1、基本工资； 2、福利待遇； 3、特殊津贴； 4、激励工资（提成和各类奖金）； 5、股权；
2020-02-14 查看详情Loading
