什么样的招聘管理系统才适合你的企业？

不管企业是处于创业期、发展期还是稳定期，人才的招聘都是HR最主要的工作。招聘不应该只是HR考虑的事情，因为人才的获取是关乎整个企业的运营。人为根本，脱离人的企业是不完整的。哪怕企业有多么宏大的目标，都需要一支强大的团队去完成。

企业招聘常见的痛点：

简历投递量少、质量低；

员工推荐不多；

员工不在社交媒体上分享职位信息；

内推不便捷；

无法衡量招聘渠道的质量；

人才库无法累积。

什么样的招聘管理系统才适合你的企业？其实在问这个问题的时候，我们可以反过来问，您的企业需要解决什么问题？需要用招聘管理系统达到哪些期望？

即使市面上的招聘管理系统种类繁多，但是招聘管理系统的核心功能是大同小异的。小编今天就为大家列举了其中的几点：

一、招聘系统的实用性。

招聘系统的功能越复杂、越高大上，价格也会越贵。但并不是复杂的功能就适合你的企业，所以在选择合适的招聘系统之前需要清楚你们所需的功能是什么，例如面试提醒、简历导入等等。

二、是否支持简历导入。

招聘必须要做的事就是简历的筛选。如果可以简化HR的简历管理工作，这无疑对HR是个很大的帮助。如Teamface招聘管理系统，可以覆盖国内主流招聘网站及企业自身招聘渠道，一个平台多渠道简历一键收集同时支持人工导入、页面抓取及招聘渠道简历收集再多的渠道和来源，也能一站式处理。

三、可自定义的招聘管理流程。

每个企业的招聘流程都是不一样的，所以普通软件的固定模板流程不适用于每个企业。Teamface强大的招聘流程管理，可以完整覆盖整个招聘流程，可实现一站式线上管控，为公司获取每一个人才保驾护航。

四、数据分析。

一切以数据为导向，数据分析是对整个招聘的结果统计。Teamface招聘管理系统可以实现从渠道分析到招聘流程分析，从岗位人数分析到人力成本分析，全方位透视招聘流程，实现多维度的统计分析，帮助企业更系统、科学的进行招聘。

招聘管理系统可以支持面试官给予候选人更及时更详尽的反馈，提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告。精简招聘任务、安排面试更高效、规范化招聘流程，提高招聘效率和质量。