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正文： 绩效考核作为企业管理中的重要工具，对于提升企业竞争力和实现长期可持续发展具有重要的意义。本文将深入探讨绩效考核的原理和应用，以及其在企业管理中的专业价值。一、
2023-07-19 查看详情
很多员工都在吐槽的狼性文化的，其实他们不知道的是吐槽错对象了，真真的始作俑者应该是绩效考核。从不同角度分析，绩效考核方案在不同公司总是会有一个弊端，那就是把优秀的人才赶
2023-02-10 查看详情
绩效考核是对企业销售部门或销售经理某一阶段的工作成果的评估和等级确定过程,绩效考核是绩效管理的核心环节。一般而言，企业在进行绩效考核时，要经过五个步骤。这五个步骤以
2023-02-10 查看详情
企业制定绩效考核的目的，是一种思想管理，也是一种人才激励或人才筛选的过程，其科学性是靠整个绩效管理体系来支撑的，不是靠依赖性的模仿别人，因为经营模式不同，公司状况不同，所以模
2023-02-10 查看详情
绩效考核主体的确定绩效考核的主体是指对员工的绩效进行考核的工具，由于公司岗位的复杂性，仅凭员工是很难对其作出全面的绩效考核评估，为确保考核的全面性、有效性，在实施过程中
2023-02-10 查看详情Loading
