劳务公司如何利用人力资源管理系统合理配置人员、用工管理

　　随着时代进步的脚步各行各业的变化都是非常大的，以前说到劳务派遣，人们脑海中常常想到的一些不好的词，如：同工不同酬、压榨等等，现如今在新形势下很多劳务公司已借助互联网技术，使用人力资源管理系统合理配置人员，对派遣人员进行规范化、人性化管理，不仅提升了企业管理水平和管理效率且有效避免用工纠纷。

劳务管理系统软件

　　劳务公司如何利用人力资源管理系统合理配置人员、用工管理

　　1、劳务公司使用的人力资源管理系统软件涵盖人力资源全部工作，包括：人事方面的招聘、面试、录用、培训、社保、公积金、合同等等，非常便于劳务公司管理外派员工的工时工资、薪酬；

　　2、劳务公司使用的人力资源管理系统软件自动化处理机械、重复的工作，提高工作效率，降低劳务公司人力资源成本；

　　3、劳务公司使用的人力资源管理系统软件具备强大的数据挖掘和分析功能，且可自动以设置计算模板，数据报表可自定义检索相应数据，真正做到提高人均价值；

　　Teamface企典了解劳务公司经营的各个环节以及需求，利用互联网信息技术，将线上与线下有效结合，研发的人力资源管理系统涵盖招聘、客户管理、代理管理、外派员工以及内部员工管理、薪资税务、销售、工伤处理等等功能，即能满足劳务公司当前及未来的需要，还利于劳务公司根据系统数据制定人力需求计划、有效组织，如需详细了解或查看客户案例，可立即在线提问。