劳务公司使用人力资源管理系统可有效规避用工风险

　　有很多成长型创业企业为了规避用工风险，通过劳务公司来解决用工问题，而劳务公司，它主要的工作就是给各行各业企业公司输送源源不断的人，这是它所逃避不了的，劳务公司应如何规避用工风险及造成的损失呢？

　　劳务公司使用Teamface企典人力资源管理系统可有效规避用工风险

　　1、在招聘模块，劳务公司可通过人力资源管理系统验证应聘人的简历真伪，了解应聘人过往的履历、工作表现、工作成绩等等；

　　2、人力资源管理系统涉及日常人事管理的方方面面，如：工作、培训、社保、绩效、薪酬、岗位、调薪等，并支持自定义设计个性化的人事信息；

　　3、管理者、HR可通过人力资源管理系统后台配置操作需要提醒的信息推送到首界面，便于操作者及时处理，如：合同到期、生日到期、试用期到期等；

　　4、对于涉外的人员，人力资源管理系统还提供专门的子模块进行管理，并提醒人事处理相关证件；

　　5、企业的全部数据均可通过人力资源管理系统保存，并有权限设置，每个岗位都只能查看各个岗位的数据。

　　6、Teamface企典人力资源管理系统还可与crm销售管理系统、OA办公管理系统、项目管理系统打通，人事工作、财务工作、销售工作、教务工作都可以通过这一管理平台处理，不仅方便快捷，而且比你购买几个办公管理系统便宜很多，如需详细了解或查看客户案例，可立即在线提问。