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大数据时代下的招聘信息管理系统是什么?

作者:Teamface时间: 2019-05-01标签:大数据 HR招聘管理

在HR的工作中招聘占据着重要的部分,包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选,以及日常招聘管理。在大数据的影响下,HR招聘信息管理系统整合了多渠道招聘信息,大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作,提高了招聘效率,极大地降低了招聘成本。


在国外,随着云计算、大数据、人工智能的发展,让传统不堪重负的人力资源从业者早已有了打破天花板的全新“出路”。聚焦国内,Gartner调研数据显示:2019年在内的未来3年,国内SaaS市场每年30%左右的增长将成为常态。


Teamface 全定制化管理系统助力企业实现高效率的招聘管理。不但可以一站掌控你的岗位、简历、面试和人才库,整合从收简历、安排面试到录用的工作流,还可以自定义拖动来实现企业的专属系统。



招聘信息管理



HR招聘信息管理系统有哪些功能呢?


1、面试管理


APP、PC多端,随时随地记录面试信息,提高协作效率。自动关联人才库简历,关联初试评价信息。数据列表支持全字段查询,转移等操作。


智能提醒。面试时间到期前,提前提醒面试官,面试官可清楚查看面试时间,面试职位等信息。


面试结果状态及时反馈到上级。


2、面试评估


随时提交审批单,自动关联人才库简历,面试评价信息。


流程讨论。审批时若遇到问题,可立即讨论,提高工作效率;针对某件事进行讨论,数据永久保存。


3、多渠道简历管理


覆盖国内主流招聘网站及企业自身招聘渠道,一个平台多渠道简历一键收集同时支持人工导入、页面抓取及招聘渠道简历收集再多的渠道和来源,也能一站式处理。


4、强大的招聘流程管理


简历收集、简历筛选、简历推荐、面试管理、offer发放到录用管理等,完整覆盖整个招聘流程,可实现一站式线上管控,为公司获取每一个人才保驾护航。


5、人才库管理


支持企业根据自身需求情况搭建人才库,对储备人才进行分类管理,,为每个公司的人才储备搭建基础。


6、招聘统计


从渠道分析到招聘流程分析,从岗位人数分析到人力成本分析,全方位透视招聘流程,实现多维度的统计分析,帮助企业更系统、科学的进行招聘。


大数据时代下的招聘信息管理系统不只是一个软件工具,更是企业进行管理理论和管理经验的具体化、逻辑化,是管理行为的落地。招聘信息管理系统除了优化管理流程,还可以能够提供实时、相关、准确、完整的数据,为管理者提供决策依据。