咨询热线400-865-6116

Teamface 一站式企业管理平台

一体化管理:消除信息孤岛

100%自定义:灵活适配,随时修改

海量应用模块:0代码定制,即搭即用

免费试用:系统免费试用

首页 > 关于我们 > 新闻资讯 > 系统百科

部署人力资源管理系统时如何避免走弯路

作者:Teamface时间: 2019-08-12标签:人力资源管理系统

在这计算机信息化快速发展的时代,许多的企业为了能更加简便的进行人力资源管理对HR人力资源系统进行了引进实施。不过一些企业在选择HR人力资源系统的时候没少走弯路,那么接下来,小编来大致介绍下企业在选择HR人力资源系统时怎样才可以少走弯路。


1、选择专业化的系统开发商


在对选择开发商这块,企业应该选择专业化的HR人力资源系统厂商,尽量避免其他软件开发商或系统集成商。因为HR人力资源系统不是这些公司的主业,他们通常采用项目定制的方式来实施,会导致实施周期长、成本较高,最怕的是其系统稳定性以及适用性差,后期的服务和二次开发都非常不便,后续费用也很高。


人资源管理系统


2、系统要求稳定、实施方便


对于选择的HR人力资源系统其系统应该非常成熟、稳定,能够满足大规模用户同时在线使用,并且访问速度快。HR人力资源系统的实施应该简单,对于标准化的功能,可以快速实施,并简单培训后就可以使用,以降低实施周期和成本。


3、安全性


对于实施的HR人力资源系统,应该具有门户的特点,满足企业的多层级使用,同时具有严密的权限设置和安全防护措施,让不同级别的用户可以安全使用。还要就是,系统要具有较强的流程管理功能,满足企业流程规范和流程优化的需求。


4、开放性、灵活性


还有一个就是HR人力资源系统需要具有平台化的特点,采用多层架构,要具有较强的开放性以及灵活性。因为大型企业通常掌握一定的软件开发技术,因此HR人力资源系统最好是能够提供一个开放性的平台,让IT人员利用这个平台搭建个性化的应用系统,并实现和其它系统的数据整合。


重点:需要注意的是,在企业选购HR人力资源系统时往往有着更大的空间,不过也有着更大的风险,对HR人力资源系统这种看起来简单,实际却并不简单的管理系统来说,还需要选型者认真、理性的对待,这才是项目成功的第一步。

')