制造业人力资源管理系统软件能为工厂带来哪些价值？

制造工厂大多是劳动密集型企业，大量的人员为人力资源管理造成较大难度，十分需要信息化的系统实现高效管理，那制造业人力资源管理系统软件能为工厂带来哪些价值?

自动化提升效率：

制造企业由于有着大量员工规模，所以导致像员工入离职、员工档案、考勤统计、饭堂消费、宿舍管理等人力资源事务量数倍增加，而人力资源管理系统可以实现扫码入职、员工360°档案、自动考勤统计、薪酬计算、食堂消费、宿舍管理等功能，能够实现人力资源事务的自动化、流程化，大幅提升企业管理效率，提升HR价值。

打造激励薪酬：

很多制造企业都存在人员流动大的问题，企业仍然停留在用工阶段，没有没有充分发挥员工的价值效益，薪酬管理往往毫无激励性，一般都是基本工资加上加班工资，虽然薪酬组成不复杂，但是大量员工的亦带来庞大的算薪工作量。

而人力资源管理系统有着强大的薪酬管理功能，支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，能够为不同岗位设置合适的薪酬方案，可自动关联考勤、绩效、社保、奖惩等数据，实现薪资一键精准计算，同时还支持制造业的计件薪资管理，帮助企业解决算薪难题，打造激励薪酬。

人才科学培养：

人才是现代企业的核心竞争力，但目前很多制造企业并不重视员工的培训，企业内部没有一套系统的培训机制，通常是用高薪招聘熟手人才，大量增加了企业人力资源成本。人力资源管理系统能帮助企业培训体系落地，支持岗位必修课设置，可按需制订独立培训计划，提供在线学习平台，帮助员工提升成长。

人力资源管理系统能够大幅提升制造业工厂的人力资源价值，解决人力资源事务管理难题，建立完善的人才培训体系。