人力资源管理系统软件分期部署有什么优势？

很多企业在进行人力资源管理系统软件规划时，喜欢追求大而全的功能模块，但为了顺利推进企业人力资源数字化转型，更建议企业采用分期部署的方式，人力资源管理系统软件分期部署有什么好处?

缓解成本压力：

人力资源管理系统的价格很大程度上是由企业需求功能所影响，所以企业若想一次性上线齐全的功能模块，那系统的价格十分高，一般全模块的eHR系统价格要几十万。但很多企业虽然急于通过系统解决人力资源管理难题，但是没有较多的成本预算，需要向领导或上级单位进行费用的相关申请时，一次性巨额费用申请往往会不过审，所以根据自身需求先上线急用的模块能够帮助企业缓解成本压力。

减少上线风险：

大部分企业在进行人力资源数字化转型之前，其内部管理的信息化水平其实并不高，都是采取传统手工模式在进行人力资源管理，而且人力资源管理体系并不够规范。在缺乏规范的管理情况下，若盲目推进人力资源管理系统全模块的话，不仅在实施上线过程遇到较多问题和风险，很容易导致上线失败。即使系统成功上线亦有耗费很长周期，而且在缺乏信息化基础情况，全面变革让员工容易对系统产生抵抗情绪，系统容易成为摆设，无法运用等。

试验厂商系统功能：

人力资源管理系统软件不是上线成功后就万事大吉了，后续系统的上线应用才是验证项目是否成功的关键。当人力资源管理系统软件上线后，系统的操作问题、用户体验、功能实用性、厂商服务等问题就会陆续出现。所以若没有进行较深的体验就敲定与系统厂商的全模块合作，万一出现问题会为企业大力较大的麻烦和损失。而分期部署方式可先从几个功能模块验证厂商的产品和服务。

人力资源管理系统采用分期部署方式能大幅提升企业数字化转型的成功率，因此建议大家都可以考虑分期部署。