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企业传统的绩效考核的方法有KPI考核、BSC平衡计分卡、360度考评等等，但现在企业常用的考核工具与考核模式主要分为三种， 第一种：岗位考核不同考核模式，一般来讲，有的企业，它就是所
2021-10-27 查看详情
KPI定义Key Performance Indicator（KPI），关键绩效指标，是一个在企业管理员工时会用到的概念。KPI指可被量化，用作评估商业表现的指标。KPI可分为高层（High-level）和低层（Low-level）︰高
2021-10-25 查看详情
企业绩效考核常采用的目标与关键结果（OKR，Objectives and Key Results）正是因此而生，这款目标管理方式。不过，对于大型企业来说，要导入全新的管理工具，总是会担心成本过高、时间过
2021-10-25 查看详情
绩效考核几乎是所有公司的头等大事。很多规模较大的公司，往往要花上一整年的时间准备考核，设定各种KPI绩效指标，只为了激励员工交出好成绩。然而，令许多管理人员困扰的是，虽然KPI
2021-10-25 查看详情
企业常用关键绩效指标（KPI，Key Performance Indicators）考核员工表现，软件公司Adobe 也曾这么做，Adobe 顾客与员工体验执行副总裁唐娜．莫里斯（Donna Morris）6 年前取消以KPI 为准的
2021-10-25 查看详情
近期一些客户去推动落地OKR的过程中，Teamface发现100家客户吧，可能有99家客户都特别纠结，OKR推动了之后，我们的绩效考核要怎么实行？他俩之间的关系是什么？呃，这个问题实在是太纠结
2021-10-18 查看详情
OKR的目标制定的过程是什么样的，应该怎么撰写，Teamface企典总结了几种大家再写OKR过程中呢，比较常用的几个方式，举个例子给大家看一下，针对同样的一个O不同的方式是怎么样把它拆
2021-10-18 查看详情
目前网络上很多企业都在搜索OKR与KPI的区别于差异，那下面这张表上呢，列出了总结的方方面面的关于OKR和kpi的差别，并讲解一下其中的差异。相比于表象的一些实操上的操作手法的差
2021-10-18 查看详情
最近Teamface企典在推进企业OKR的变革过程中，总结了一些心得，真的是发现高手过招都是在毫厘之间，所以今天Teamface企典跟大家聊聊推动OKR过程中的三要三不要：一：是说不要在你原
2021-10-18 查看详情
想想你企业的团队今年的决议。你的努力是否达到了预期的结果？哪些具体举措有效？哪些没有效？在衡量你在一年中取得的成就时，回顾你的一整年的整体表现很重要。然而，展望与回顾同样
2021-10-08 查看详情Loading
