上海公司使用新兴人力资源管理系统考核员工绩效

　　为什么越来越多的上海公司使用新兴人力资源管理系统考核员工绩效呢？这是因为传统的手工方式评估并没有什么效果，员工也认识不到绩效评估的重要性，只知道管理者评估后的结果以及被奖罚的措施，也不知道如何改正，要犯的错下次还是接着犯，没有一点效果。

上海人力资源管理系统_KPI绩效管理系统

　　上海公司使用新兴人力资源管理系统考核员工绩效，可以带来以下好处：

　　1、人力资源管理系统考核员工绩效，是根据管理者提前在后台设置的评价流程、考核目标进行自定化评估的，不会根据某些特殊原因差异性考核，非常公正；

　　2、人力资源管理系统考核员工绩效是根据每个员工所产生的数据进行考核的，考核流程透明，且以报表形式展现，便于管理者、HR挖掘优秀员工，对水平低于绩效平均水平的进行调整；

　　3、人力资源管理系统考核员工绩效的评估表不仅支持管理者、HR查看，还支持员工查看，对比别的员工，从而提高员工的工作积极性和团队士气。（Teamface企典人力资源管理系统具有权限级别，管理者可提前在后台设置不同的角色查看不同的数据）

　　4、人力资源管理系统考核员工绩效的评估表是自动实时更新生成的，大大节省了HR、管理者的工作时间，让HR、管理者有更多的时间做好相应的处理及对策；

　　Teamface企典是专业的企业一站式管理平台：企业有多少需求，我们就有多少应对方案！不仅支持根据企业定制开发功能，且可接入多个办公管理系统（crm管 理系统、HR人力资源管理系统、OA办公管理系统、项目管理系统等等）如需详细了解或查看客户案例，可立即在线提问。