如果你是一个组织，考虑加入结构如何您确定薪酬和提升。了解不同类型的薪酬结构可以使用在你的小企业。
什么是薪酬结构？
薪酬结构，或者支付的规模，是一个系统，企业用来确定员工的补偿.标准薪酬结构需要考虑的事情就像的优点，长度的就业，并支付相比，类似的职位。创建一个最低和最高薪酬的内部结构。
你可以创建一个薪酬结构，以帮助当计算提高.为此，每个薪酬结构使用付出的成绩。
取决于你的事，你可以决定使用一个组合的不同类型的薪酬结构。
你和你的员工可能有的期望当它涉及到赔偿。
让你和你的员工在相同的网页，定义薪酬结构。这样，员工知道他们的最大的收入潜力。
类型的薪酬结构
主要有三种类型的薪酬结构的企业使用：
· 传统薪酬结构
· 宽带薪酬结构
· 基于市场薪酬结构
根据一项调查显示，大多数企业使用基于市场的结构。而且，最常见的薪酬结构的宽带。
种类结构的使用可以取决于你的产业、企业规模、商业位置，并员工分类(即，免除与非豁免).
请记住，你可以改变的薪酬结构使用。你没有坚持使用相同类型的结构，特别是作为你的创业的增长。
了解类型的薪酬结构选择最适合你的小企业。
传统的薪酬结构
传统的薪酬结构是分割成许多支付的成绩。增加的薪酬相对较小的跳跃之间的薪酬等级。企业可以使用传统结构防止员工从盖了在最大的薪水太快。
决定哪些员工需要做移动到一个新的薪级。你可以使用各种指标来确定薪酬提高，例如性能和长度的就业。
设定的最低和最高薪酬范围内的每个员工或员工的小组。然后，确定数量的付出的成绩之内的结构。
宽带薪酬结构
宽带结构的更灵活的比传统的薪酬结构。这些薪酬结构，利用较少的薪酬等级。而且，每个薪酬等级具有更广泛的薪酬范围比传统结构。
如果你使用宽带结构时，你有更多的回旋余地，在决定员工的薪酬。你是不是受一个狭窄的薪酬范围内就像一个传统结构。
然而，使用宽带的系统可以导致更大的支付之间的不平等的员工。考虑进行薪酬审计，以识别的收入差距由于种族、性别、残疾等。
员工可以最大的高端，他们的薪酬范围如果实现了宽带薪酬结构。虽然这可能是伟大的时刻，员工可以开始寻找其他职位时，他们不再得到提升。
基于市场的薪酬结构
基于市场的结构是基于什么其他的企业支付员工。下一个基于市场的薪酬结构，进行外部支付审计，以确定薪酬范围为每个位置。
要找出什么样的工人是赚取外部的业务，做一些研究。使用资源，如国内劳工统计局或随时随地看到什么样的员工类似职位的获得。
放在一起的一个列表中的职位和他们的描述之前，收集市场数据。这样一来，就可以更好地比较的职位。
在某些方面，基于市场的结构是一个传统的结合和宽带薪酬结构。该薪酬范围可能是高等宽带结构，但范围通常是狭窄的和一贯的。
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