医疗器械行业选择HR人力资源管理系统需注意事项

　　医疗器械行业传统的人力资源管理方式存在着信息传递速度慢且容易变质、信息反馈效率低增加无数重复工作量、琐事杂事占用HR大部分时间、人工及时容易出现错误准确率低、无数字化分析全制定策略计划全靠感觉等等。。。。

　　随着网络化的高速发展，越来越多的厂商开始根据医疗器械行业的特点研发专业的HR人力资源管理系统，帮助医疗器械行业做好人力资源管理，提高员工满意度、忠诚度、个人绩效，不过有一个问题，就是市面上并没有哪一款HR人力资源管理系统适合所有的企业，企业需根据自身的需求、发展选择合适的才行。

　　医疗器械行业选择HR人力资源管理系统需注意事项：

　　1、医疗器械行业选择HR人力资源管理系统之前应先明确自己的需求，寻找针对性的、能真正解决问题的；

　　2、医疗器械行业选择HR人力资源管理系统时应货比三家，找到性价比高的，另外需要说明一点，市面上有些软件有很多功能，但是价格太高，根本没有成本效益；

　　3、医疗器械行业选择HR人力资源管理系统时应考察软件服务商实力，听听同行业和用过该软件的人的看法，使用是来是否好用、稳定，是否服务周到；

　　4、医疗器械行业选择HR人力资源管理系统时应提出软件服务商在线演示，考察产品、技术、售后服务、专业性；

　　5、医疗器械行业选择HR人力资源管理系统时应让需要使用该系统的相关部门人员都了解系统，看是否适用，另外还要考虑是否可以满足二次开发，是否公司所有需求都能实现，是否可以灵活调整等等；

　　6、医疗器械行业选择HR人力资源管理系统时应了解系统是否安全，是否稳定，软件服务上是否有自己的数据中心库。

　　Teamface企典可帮助医疗器械行业企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事基础为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑，如需详细了解或查看客户案例，可立即在线提问。需详细了解或查看客户案例，可立即在线提问。