咨询热线400-865-6116

Teamface 一站式企业管理平台

一体化管理:消除信息孤岛

100%自定义:灵活适配,随时修改

海量应用模块:0代码定制,即搭即用

免费试用:系统免费试用

首页 > 管理知识 > HR人力资源

引入HR人力资源管理系统有哪些实际好处?

作者:Teamface 时间: 2019-05-05标签:人力资源管理系统 HR管理软件

企业最大的开支有两笔,一个是生产资源的消耗,另一个就是人员成本,通过人力资源管理系统的计算与控制,在岗位规划,工作量分析,人员定编,人力成本的调查、规划、预算、审核,让人力成本更合理,最大限度地发挥现有员工人均产出能力,简化不必要的中间层管理,节省了管理开支。


HR人力资源管理系统


伴随着我国社会经济的快速发展市场竞争越来越激烈,人力资源成为企业增强其核心竞争力的重中之重。各大集团企业都知道了人力资源管理系统的作用都重视起来了,越来越多的企业都对Teamface企典HR管理软件进行了实施与引进。那么问题来了,引进Teamface企典的HR人力资源管理系统有多好呢?


规范化管理,为企业壮大奠定基础


借助人力资源管理系统,能够用完善统一的人力资源信息和发展规划,详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置,让管理规范化、标准化、流程化、制度化,规范员工与组织行为,使之成为习惯,塑造优秀的企业文化。


降低企业成本


人力资源管理系统通过减少人力资源管理人员工作的操作成本、减少行政性管理人员、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。办公无纸化在办公用品等开支方面的减少是显而易见的。由于行政性工作的自动化,也直接减少了行政性管理人员的费用开支。


挖掘员工技能,发挥人才优势,避免人才流失


不少企业都不同程度存在着人才流失现象。人才流失除了因为薪酬因素之外还有很多其他因素,如工作环境、领导公平与否、升职机会和个人前途等。应用人力资源管理系统后,人力资源管理人员在某个岗位需要人时,可以通过人力资源管理系统先搜索一下企业内部是否有合适的人选,从而实现人才在企业内流动。既避免了人才流失,也使员工能真正调岗到最能发挥作用的岗位。同样在员工升职或评选优秀员工时,可以非常公正的根据个人的知识技能和绩效来评选,这体现出的公平原则会激励每位员工的工作积极性。


HR人事管理系统能很好的服务员工


大家都知道,九零后对于工作的跳槽是很频繁的,所以很多九零后很难在岗位甚至是公司呆很长时间,对于人事的安排,员工能够快捷的和公司管理层直接联系,除此之外,HR人事管理系统能让员工有归属感,对于一些节日或者是员工的生日,管理系统里面都有详细的记录,所以能及时准确推送到员工的界面,虽说是一件小事,但是能让员工体会到温暖的感觉。


HR人事管理系统在安全性方面


公司要着重考量,现在市面上有很多开发这种软件,但是质量的话也是有好有坏,所以需要加以甄别。除这之外,公司需要找到适合自己的人力资源管理软件,像一些制造业的企业,对于生产到管理的模式都是大同小异,适合德国那些很规范化的产品,但是在国内也有很多优秀的产品,但是各自有自己的特色,而且还能很方便的给企业售后服务,所以大家在选择的时候可以考虑国内的资源。


但是很多时候,公司采购的管理系统并不能保障每个员工都能满意,而且大多的费用还是很贵的。因为每个公司的发展方向不同,所以所需的模板不同,不过公司只能去适应管理软件,想让别人帮你定做几乎是不可能的,所以在一些大的方向,尽量满足员工们的需求,比如说打卡系统,还有就是薪资板块结构等等。


记录员工上班情况很多麻烦的一件事,但是有了Teamface企典人力资源管理系统之后,就可以实现高效快捷的打卡方式。通常都是利用指纹打卡,然后机器在绑定公司的HR管理软件,这样一来,自己的上班记录不仅自己能看到,而且在管理层那边也有相应的记录,还有高端一点的就是利用定位系统,这样可以知道你在公司一天呆了多久,还能防止有些人迟到或者是早退,所以相对来说高端一点,除这之外,人力资源管理系统还可以,自动结算你的工资状况,比传统的财务人员一个个算要高效多了,还不易出错。


目前市场上小部分HR管理软件,已经开始支持通过大数据分析,建立人力资源模型,为企业决策提供支持。这一点上Teamface企典站在了行业前列,各种数据模块的实时引用,强大的计算引擎处理,清晰明了的图表数据,已经帮助了很多的客户在人力资源管理方面做出了正确高效的决策。如有需求,欢迎拨打400-865-6116直接咨询。