企业金三角：经营、管理、人才三大体系。经营要找对企业管理系统，管理要根据管理系统中考核分对钱，人才要找对人。
1、考核定义
用系统制定公平合理的方式，给干部员工发奖金。
2、考核之道
利用系统时刻监测人才缺失流失，实现增加动态收人，减少静态收入。
3、考核之术
增量价值为导向，利润和奖金为核心。
Teamface企业数字化管理平台，拥有七大引擎：表单建模引擎、流程再造引擎、数据报表引擎、自动化引擎、业务流程引擎、门户展示引擎、集成化引擎。
五大体系：、组织架构体系、权限管理体系、消息推送体系、数据安全体系、多语言体系。
Teamface>企业数据化应用核心：无代码云开发，一体化多应用，拒绝企业数据孤岛。
现已适用于80%以上行业的大中型企业，其中研发人员占比60%以上。
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