Teamface以增值价值为导向，利润奖金为核心的原理

　　“以增值价值为导向，利润奖金为核心”这句话是什么意思?我想很多企业管理者都无法深度的了解这句话的意思，其实这句话的意思就是如何建立价值为导向的销售激励方法，但是很多企业都在这方面的制度都非常的不完善，让员工心理产生了：“你给我多少钱，我就干多少活;”老板的心理就想：“你干多少活，我就给你多少钱。”那么如何才能从两败俱伤变成共赢呢?

　　通过Teamface建立完整的激励体制，激励员工：

　　1、通过Teamface建立公司的激励体制，体现公司公平的价值观;

　　2、通过Teamface建立内部公平竞争;

　　3、通过Teamface，全面解析销售人员的素质与能力;

　　Teamface在激励政策的公平性、合理性、稳定性、有效性等方面;通过系统可以了解员工的指标是如何分析，管理层可随时了解整个考评工作台，以及考评双方在考评中的沟通情况和考评结果的反馈。了解办事处主任是如何评价下属，和在考评中问题的处理。

　　Teamface企业数字化管理平台，拥有七大引擎：表单建模引擎、流程再造引擎、数据报表引擎、自动化引擎、业务流程引擎、门户展示引擎、集成化引擎。

　　五大体系：、组织架构体系、权限管理体系、消息推送体系、数据安全体系、多语言体系。

　　Teamface>企业数据化应用核心：无代码云开发，一体化多应用，拒绝企业数据孤岛。

　　现已适用于80%以上行业的大中型企业，其中研发人员占比60%以上。