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Teamface的绩效考核系统与传统绩效考核的区别?

作者:Teamface 时间: 2020-11-02标签:

  传统绩效考核模式存在一定的管理滞后性,通常要在实施后的半年后才能看到效果,而这个可能只限于局部的管理改善,并且不能直接促进经营优化,利润增长。而Teamface的绩效考核理念与传统的绩效考核是有这明显的区别的。

  1、与传统绩效考核的区别体系不一样

  Teamface考核机制以增量价值为向导,利润奖金为核心的体系,简单、粗暴、有效。

  2、与传统的考核方式不一样

  Teamface的机制算法、少而精与大而全、三不考与一言堂

  3、考核结果不一样

  考核结果通过系统评测,一对多的进行考核,无需人工干预,考核结果

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  并且Teamface绩效考核不仅仅只能搭建这些绩效体系,通过管理平台还能为企业搭建各种各样绩效体系与管理平台,并且还拥有以下的强大的体系。

  Teamface企业数字化管理平台,拥有七大引擎:表单建模引擎、流程再造引擎、数据报表引擎、自动化引擎、业务流程引擎、门户展示引擎、集成化引擎。

  五大体系:、组织架构体系、权限管理体系、消息推送体系、数据安全体系、多语言体系。

  Teamface>企业数据化应用核心:无代码云开发,一体化多应用,拒绝企业数据孤岛。

  现已适用于80%以上行业的大中型企业,其中研发人员占比60%以上。

 


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