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集团企业HR人力资源管理系统怎么选?

作者:Teamface 时间: 2020-12-18标签:

  集团企业是我国的重要经济建设的力量之一,其中人力管理也是其管理的重点之一,虽然其使用了大品牌的HR人力资源管理系统或自主研发了HR人力资源管理系统,解决了目前企业先前的现状,但是国有企业的人员调动和管理制度,是经常发生变化的,集团公司使用的HR人力资源管理系统,依然面临着众多的挑战。

HR人力资源管理系统

  如:集团企业在业务高速的发展中,人力空缺,使得集团的高速发展计划停滞,甚至需要重新规划。所以集团企业需要的不仅是一个管理人才的软件,更需要HR人力资源管理系统中有一个合理人才规划的功能,能通过集团公司的发展状况提醒HR,需要及时更换补人才,培训人才等,让集团企业在发展的路途上,没有阻碍。

  然而,很多大品牌的HR人力资源管理系统,在现如今,依旧是采用传统型的做法,使用一个已经做好的HR人力资源管理系统给企业使用,并且很多地方是不可修改的,这也就造成了集团企业会在后期的发展中,因为HR人力资源管理系统的缘故无法给到集团企业提供保障,从而导致集团的发展出现障碍等。


  为此小编给集团企业推荐一款比较适合的H人力资源管理系统,该HR系统无论是在集团企业核心人才战略,规划、组织与职能的调整、人力资源政策的制定、推行和监督、核心人才队伍建设、薪资的总体预算和控制、外派人员的管理等管理方面,都会有全面解决方案。并且是在前期根据集团企业的现状和管理制度进行调研分析,然后提供方案,为集团企业解决人力资源的痛点。

  并且Teamface的HR人力资源管理系统,在定制方案完成交付后,依旧可以更改各个管理应用,适合集团企业的人力资源管理现状,可根据不同阶段进行调整,如人力成本管理、岗位管理、业绩管理、集团化人力资源规划等可以进行调整。

  并且Teamface还能实现跨公司、跨组织、多机构应用中,抽取数据汇总和单个的显示在集团企业的系统当中,并收集的统计数据,会进行分析、整理、抽取有效信息,让集团企业及时对人力资源信息做出反应。

HR人力资源管理系统

  Teamface打造集团企业数据一体化解决方案,涵盖;HR、CRM、OA、SCM、SRM等管理系统,为集团企业打通集团上下的数据,并且与子公司的数据进行打通。利用数字技术促进商业模式、集团文化和组织架构,实现企业高效统一运作;达到科学有效的集团管理目的。并为集团高层提供有力的决策数据,

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