简体中文
作为一个从业数十年的资深的猎头，我们在选择猎头管理系统的时候，一般会考虑成本和实际功能，而80%的标准功能对猎头企业是没用的，所以一个能真正帮到猎头企业的试一下几点：
2020-10-20 查看详情
劳务派遣行业作为一种非典型性雇佣安排，是在20世纪70年代末80年代初进入我国的，并随着改革开放初期，大量的外资企业进入我国，劳工也严重不足，劳务派遣行业也由此发展而来，但是
2020-10-14 查看详情
全国的建筑工人是一个非常庞大的全体，就单单一个修高速公路或打隧道的都有上万的工人，但是这么多的工人是如何进行实时的进行管理呢，是如进行调配和薪资等管理呢? Teamf
2020-10-12 查看详情
以往劳务公司的员工都是由劳务派遣的工作人员在Excel中进行登记员工信息，然后在进行分配，从某个员工应该分配到那个企业，都需要手动处理，使其工作量及其庞大。而劳务派遣公
2020-10-12 查看详情
企业外派员工，其实就是人力资源外包，简称HRO，是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业进行管理，以此降低企业的人力成本，实现效率最大化
2020-10-12 查看详情
在互联网的发展趋势中，许多企业也受到了互联网的冲击进行了改革。比如HR人力资源管理，它可以提供给企业一种跨越式的解决方案，解决企业从无到有的问题，可以一步到位解决企业
2020-10-09 查看详情
绩效管理系统需要什么样的功能? 首先，需要明确什么是绩效管理系统。 绩效管理系统( Performance Management System )是管理组织和员工绩效的系统。 系统就像为企业的各
2020-09-30 查看详情
在互联网时代，依旧有大量的企业人事档案管理更多的在线下纸质化管理，管理水平落后。员工的人事变更信息不能及时跟进更新，导致人事档案信息真实度大打折扣；甚至有的企业没有
2020-09-28 查看详情
传统的人事管理软件，把人员当做“物”来管理，以实现功能为导向；而并非考虑忽略如何通过流程信息协同、人员数据分析来对企业业务产生价值。各个人事场景并未打通，如招聘、入职、培训、薪资绩效。而缺乏对人员信息全面的跟踪和评价。无论是招聘、人事服务、入转调离等业务场景，多还依赖人事部门发起，数据也大多由人事员工维护。但实际上这些业务大多与全员有关。
2020-08-19 查看详情Loading
