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HR SaaS系统必须具备的9大功能

作者:Teamface时间: 2020-04-21标签:

人力资源管理包含了:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及劳动关系管理6大板块。

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因此,任何一套HR系统都是围绕这6大板块进行功能设计与实现的。细分下来,HR SaaS系统必须具备以下9大功能:

员工档案管理:统一管理员工的基本信息、跟踪员工入转调离状态,建立企业花名册(通讯录)、在线存储员工劳动合同档案

招聘面试管理:制定企业的招聘计划,招聘申请与审批,发布招聘信息,管理简历并建立企业人才库,选择合适的应聘者进行面试及评估,面试通过者通知其入职。

考勤管理:对员工进行排版管理、考勤数据统计汇总、处理请假、出差、调休等审批。

绩效考核管理:设计绩效考核方案,绩效在线评分及核算统计

薪酬社保管理:系统自动算薪、核查、发放薪资、社保开户/停缴办理、每月代缴代扣、电子工资条。

培训管理:培训需求调研、培训计划拟写及申报,培训方案执行并进行结果验收。

组织架构:管理企业部门架构、职务及岗位编制

权限管理:管理系统中的各成员角色、权限控制等。

数据管理:管理系统中的各类数据统计报表并进行分析,为企业决策提供可靠依据


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