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在家办公系统薪资计算:在家办公怎么算工资?

作者:时间: 2020-02-11标签:

目前疫情防控期间,很多企业都没办法准时复工,因此也鼓励员工在家办公,那么在家办公期间,工资如何计算,成了很多人最关心的话题。

因为这期间的工资算法,各企业也不是不尽相同,有的按照工资的80%发的,有的按最低工资标准发的,甚至有的企业直接不发工资,那么究竟要怎么算工资才符合法律规定呢?


在家办公系统薪资计算:在家办公怎么算工资?


我们知道在2月9日之前是各地政府要求延期的,对于这期间的工资,也有明确规定,就是按照非因员工本人原因造成的停工放假,停工在一个月内的,按照员工实际工资支付。而这恰恰属于一个月内。

实际上原则上,一样要按照非因员工本人原因造成的停工来支付工资,那基本上整个2月份都应该按照劳动合同约定工资支付。

但很多企业也按照在家办公的实际情况,如果有实际工作的,可以支付工资,如果没有实际工作的,则不算工资。但目前的难点就是很难统计员工在家究竟有没有做、做了多少与工作相关的事情。

很多企业在疫情期间在家办公的薪资计算困难,可以了解下企典在家办公系统的薪资统计功能。

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