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个性化的招聘面试管理系统,助力企业招聘自动化

作者:Teamface时间: 2019-05-13标签:招聘面试管理系统

招聘是现代企业管理过程中的一项重要的、经常性的工作,直接关系到企业人员的素质和企业的发展。企业在招聘的过程中是否遇到了一下的问题:


招聘面试管理系统


  • 招聘业务多样,且流程复杂。招聘过程无法统一,且多变,“众口难调”。

  • 高端候选人重复出现在不同招聘流程中,HR内部竞争激烈。

  • HR面试官工作强度高,没有合适工具。

  • 校招需求量大,但人力成本投入有限。

  • 原招聘系统速度较慢(人才库查询困难),招聘平台下载的简历太多,无法管理。

  • 没有规范招聘面试流程和标准

  • 没有直观的招聘流程和人才的分析


Teamface HR招聘面试管理系统,可以降低35%时间成本、减少32%招聘支出、提高45%招聘速度。


多渠道简历管理


覆盖国内主流招聘网站及企业自身招聘渠道,一个平台多渠道简历一键收集同时支持人工导入、页面抓取及招聘渠道简历收集再多的渠道和来源,也能一站式处理。


强大的招聘流程管理


简历收集、简历筛选、简历推荐、面试管理、offer发放到录用管理等,完整覆盖整个招聘流程,可实现一站式线上管控,为公司获取每一个人才保驾护航。


人才库管理


支持企业根据自身需求情况搭建人才库,对储备人才进行分类管理,,为每个公司的人才储备搭建基础。


入职管理


员工待入职管理,在线自画高效完成入职登记,信息智能转化导入花名册,实现电子化管理流程。


招聘统计


从渠道分析到招聘流程分析,从岗位人数分析到人力成本分析,全方位透视招聘流程,实现多维度的统计分析,帮助企业更系统、科学的进行招聘。


支持个性化需求


完全自定义的招聘管理,满足企来的个性化招聘需求,从表单样式设计,审批流程设置,数据分析报表设置,均支持自定义设置。


Teamfaca HR管理系统多渠道建立管理,一站式招聘流程管理,智能化数据驱动,助力企业招聘自动化,提高企业招聘工作效率,让人才招聘成为核心竞争力。