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浅析企业HR人事管理的难题及解决方法

作者:Teamface时间: 2019-05-10标签:HR人事管理

人力资源管理是企业发展最重要的资源之一,企业的HR人事管理职能在新的经济时代中已经从传统的管理转变到战略人力资源管理角色。目前,依然有不少的中小企业对人事管理不够重视。那么,企业HR人事管理过程中会遇到难题,又有什么样的解决方法呢?


HR人事管理系统


解决企业痛点难题——Teamface助力企业提升核心竞争力


1、管理过程 监控难?


Teamface HR人事管理系统视窗实时呈现考核动态(公司、各级管理者和员工)、员工能力评估结果、能力短板和员工能力提升的进度和结果。


2、战略目标 落地难?


Teamface HR人事管理系统以绩效管理为抓手,将战略目标逐层解到部门、各级管理者和员工,通过绩效赋能和考评确保目标实现。


3、人资管理基础弱?


Teamface HR人事管理系统全面规范岗位职责、员工档案信息、岗位能力等级标准和职位说明书等基础管理,提升人力资源管理专业化和精细化。


4、绩效考核效果差?


Teamface HR人事管理系统通过组织和员工绩效一体化、绩效指标智能智能推送和外部指标借鉴、过程赋能、绩效可视等功能全面提升绩效管理效果。


5、方法工具资源少?


Teamface HR人事管理系统系统操作简单,并内置有多项管理模板,还可以自定义企业专属的功能应用,为提升人力资源管理效率给予帮助。


6、能力评价信度低?


Teamface HR人事管理系统通过引入通用能力模型,采用360度评价方式,提升员工能力评估信度。


7、工作任务 执行差?


Teamface HR人事管理系统通过目标牵引能力提升和绩效考核三种方式,并对工作计划、执行过程进行管控和帮助,提升执行力。


8、培养人才 效果差?


Teamface HR人事管理系统基员绩效评价、直接上级建议、能力评估结果三个维度培养人才,并及时评价,提升人才培养效果。


以往管理者往往只对下属强调要做事情,要有工作积极性。而现在人力资源管理,则是以大局观、目标为导向的人资分配,共同协作,而且工作到位。借助完善的HR人事管理系统,可以助力企业进行精准、高效、卓越的管理。通过系统协同促进各部门的协作能力,系统信息实时反馈,提高各部门员工市场作战能力,从而提高企业的市场竞争力。