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HR选择企业hr人事管理系统之前,要注意这四点

作者:Teamface时间: 2019-09-25标签:人事管理系统

在将就效率发展的当下,企业内部不管任何岗位都在提倡高效办公,其中HR一职尤为凸显,许多企业都在采用人事管理系统来辅助HR办公,但是当企业在选择系统时,常常会特别头疼,因为目前市面上的系统众多,不清楚哪一款更适合自身企业。


Teamface企典提醒大家,一款人事管理系统的采购,便意味着成本的支出,一旦所选择的系统不符合企业需求,对于企业来说,是非常大的损失,因此,在选择认识管理系统之前,Teamface企典认为应该注意一下几点。


1、了解企业的实际需求


HR在选择人事管理系统前,必须满足企业的实际需求,只有这样,才能正确、精准的选择出系统帮你解决的问题以及该软件如何为企业提供帮助,也只有真正了解企业的要求才将有助于HR更好地了解该系统所需的功能。


人事管理系统


2、功能需要齐全


人事管理系统涉及员工的考勤、薪酬、福利等多方面,所以在选择软件前,需要注意考虑该功能是否齐全,能否直接功能设置方面的改善。


3、自定义工资管理核算


人事管理系统涉及到的企业工资核算内容较多,所以需要注意所选择的系统,是否可以支持考勤计薪规则编辑,HR可自行设置月计薪天数、加班工资、病假工资、事假、入离职调整等规则,同时可以根据工资发放需求进行合并计税、分段计薪的规则调整,更支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案调整。


4、无缝隙对接工资核算部分


工资的核算无疑就是与员工的考勤、福利相挂钩,所以要求所选择的人事管理系统可以轻松对接第三方考勤、ERP、财务系统,打造完整人力资源管理流程。


综上所述,HR选择人事管理系统需要综合考虑的事情还是蛮多的,但是,请注意在选择的过程中,千万不要迷失在各种选择之中,这样不利于所选择的软件,而是应该紧紧的围绕着企业的实际情况,实际需求。

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