咨询热线400-865-6116
  •  
首页 > 关于我们 > 新闻资讯 > 行业资讯
推荐产品查看更多>
  • CRM总体

    一体化、智能化、可视化CRM管理,帮助您管理销售服务全流程; 从线索到回款的全流程管理,推动销售业绩全面提升。

  • HR总体

    从招聘管理、员工管理、薪酬管理、绩效管理等全方位的人事管理功能,帮助企业随时随地掌握组织动态

成功案例查看更多>
  • 拾美管理系统实施

    企典Teamfacecrm客户关系管理系统界面灵活易用,可自定制业务模块的功能方便快捷,企典管理系统有效提升了员工效率; 请假、加班、调休等申请的审批流程可由人事部门自定义完成; 员工数据、部门和其他类别的统计表单可以更为方便快捷的导出,有效提高了管理人员的工作效率。

  • 麟基伟业管理实施

    企典帮您业务销售订单过程清晰记录、全程监督,通过项目搭建销售订单看板,同时管理多个跟单过程,使管理变得更有力度。让协作成员信息共享、沟通顺畅,智能管理出勤,节省企业开支成本。 公司管理层可根据实时数据分析某个的销售订单信息,从而提前进行生产预测和安排生产的准备。

  • 万力工艺合作商系统

    企典Teamface自定制业务模块的功能方便快捷,更符合业务实际需求,快速有效提升了员工效率; 请假、加班、调休等申请的审批流程可由人事部门自定义完成,根据实际业务流定制。 员工数据、部门和其他类别的统计表单可以更为方便快捷的导出,有效提高了管理人员的工作效率。

企业在什么时候需要部署人力资源管理系统?

作者:Teamface时间: 2019-08-12标签:人力资源管理系统

随着我国互联网信息化时代的快速发展,许多的企业对人力资源管理系统进行了实施部署。但是,很多人不清楚应该在何时部署人力资源管理系统?今天,我们就来说一下这个问题?


对企业来说 ,hr系统无论何时部署都会给企业的工作效率带来巨大的提升,对管理效益来说,hr系统有一个累积的过程,这个过程有长有短,而有三个时期可以将这个过程极大缩短,我们称之为“黄金时期”。


一、是企业刚刚起步阶段


这个时期企业的人员、结构、制度等等一切都是新的,hr系统与企业可以零延迟磨合,并依据其平台特性将这一切在hr系统中显化并统一成一个整体,使公司迅速进入角色,最大限度的发挥每个节点、制度、流程的作用,为新生企业带来最大的管理效益。而且这一时期部署还可以成为企业成长的记录者和见证者,最大限度的发挥知识管理和业务数据的价值。


人力资源管理系统


二、就是“瓶颈”阶段


这也是传统观点认为部署hr系统的时期。这一时期,企业不断发展及不断适应市场竞争的时期,企业规模不断在扩大,人员、设备、环境等条件都在不断的增长更新,人员流动加快。面对日益壮大的规模,传统的管理手段与模式已经不能为企业的成长提供有力支持,所以对hr系统部署需求最为强烈,而对管理的效益也可谓“立竿见影”。


三、就是信息化建设初期


对管理而言,这一时期部署hr系统可能没有前两个时期见效迅速,但有着重要的长远意义。将hr系统作为信息化建设的支撑平台,利用其强大的平台和开放的接口,实现企业多系统数据的全方位整合,与系统内流程数据分析,简化使用过程,加快信息化建设进程。


不过,现在很多企业都错过了部署黄金时期。当然也不能过分的苛刻在黄金需求时期部署,因为hr系统发挥最大的管理效能必须积累和深入企业业务管理后才行。最后,我们给企业的建议是尽早的部署hr系统,毕竟相较于第一个黄金时期,其他的都是补救,当然越早越好。


以上就是小编对部署企业部署人资源管理系统三大时间段的大致介绍了,希望以上的内容能够给您带来帮助。